若手社会人は「上司の誘いを断って、先約を優先する」と回答した人が82.0％

前回取り上げたマイコミの意識調査によると、内定社員は、「上司の誘い優先、先約を断る」という人の割合が多いようです。

「先約があるときに、上司から飲みに誘われたらどうしますか？」という質問には、内定学生は「先約を断って、上司と飲みに行く」と「上司の誘いを断って、先約を優先する」がちょうど50.0％で半数に分かれたのに対し、若手社会人は「上司の誘いを断って、先約を優先する」と回答した人が82.0％を占める結果となりました。

さらに、職場の人との理想的な関係ついては、内定学生は「職場の人とはプライベートでも仲良くしたい」と回答した人が66.7％と半数以上を占めたのに対し、若手社会人は37.1％と半数に届かず、「職場の人とはプライベートでは距離をおきたい」が62.9％。

これらの結果から、若手社会人に比べて内定学生は職場の人との深い関係を望んでいますが、これらの気持ちをずっと継続して持ってもらうためには企業側の努力も数十倍必要だと思います。

そんなに簡単なことではないことは、わかっていますが、基本としては現場でそれこそ2～5年目などの若手社会人がどのように入社してきた新入社員に接していくかということが重要になってくると思います。