『三越、早期退職制度改定で労使合意 人件費削減急ぐ』

９月27日　ＮＩＫＫＥＩ　　ＮＥＴ

三越、早期退職制度改定で労使合意　人件費削減急ぐ

三越伊勢丹ホールディングス傘下の三越は26日、早期退職制度の改定について労使間で合意した。50歳以上の社員を中心に割増退職金を従来より手厚くする。対象を40歳未満の社員にも広げ、年内にも希望者からの申し込みを受け付ける。今年度中に正社員の２割弱に当たる1000人程度が退職する見通しだ。高コスト構造から脱するため、人件費の削減を急ぐ。

　正社員約6200人の３割弱を占める50歳以上の社員に対しては、退職金の割り増しに加え、一定年齢以上の社員には一時金を上乗せする。退職後に契約社員として再雇用するプランも新たに用意する。

（引用ここまで）

関連記事は、書いていますのでこちらも参考にしてください。

三越　正社員の大規模リストラ

http://ameblo.jp/wlb21/entry-10329799107.html

伊勢丹もこの夏は、売り上げが芳しくなかったという報道を耳にしましたが、三越のリストラが進まないのは経営陣の悩みなのかもしれません。

今回、また早期退職制度があきらかになりましたが、40歳未満にまで枠を広げるとのことですね。

しかしながら実際に現場で働く中堅の優秀な人材までが退職してしまうと今後に大きな影響が出ます。

本人が選択するので何もいえませんが、失業率がどんどんあがっていくのが目にみえています。

今はＪＡＬがものすごく注目を集めていますが、連合が支持母体になっている民主党がどこまでリストラをすすめることができるのかは不明です。

しかしながら何十億とか何百億とかのお金が企業の救済に使われてしまうのは、どうなんでしょうか。

ＪＡＬは、一度破綻させてから再生させないとダメだというジャーナリストがいましたが、それもそうかなと思いましたが、現実には無理です。