ダスキン、復職制度導入 育児・介護で退職の正社員対象に

8月1日 ＮＩＫＫＥＩ ＮＥＴ

ダスキン、復職制度導入　育児・介護で退職の正社員対象に

　ダスキンは８月１日から退職者復職制度を初めて導入する。勤続３年以上の正社員が対象で、育児や介護など家庭内のやむを得ない事情で退職した社員が利用できる。社員から導入を求める声が多かったことや、将来の人材確保を狙い新設した。

　制度の名称は「よつ葉Ｄターン」。退職時に復職の意思表示をすることや退職日から復職日までの期間が５年未満であることなど一定の条件を満たせば面談を経て、一度だけ利用できる。年間10人程度の利用を見込んでいる。

（引用ここまで）

このような復職制度は、具体的に示していなくても現場レベルでは対応してきた会社もあると思います。もちろん中小企業であれば、会社としては戻ってもらえれば助かりますし、職場のことをわかっているヒトは、すぐに戦力になります。

今回のように従業員の声を反映して制度として、導入し、従業員に安心感を与えることはとても重要です。特に介護や育児は当然多いかと思いますが、配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職したものの機会さえあれば復帰したいと思っている潜在的なニーズはたくさんあると思います。

あとは年間利用者は、10人を見込んでいるということで、実際に1年後予定通り利用しているヒトがたくさんいることを願っています。