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さて。
今日は、公式ラインにいただいたリクエストについて書いておりまする。
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彼をなぐさめるときのOK・NG
まず、姫からのラインです。
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しおさん こんばんは★
我が社も今日、来年度の内示でした。
彼の同期は、昨年何人か昇任していて、
今年は彼が昇任するといいな… と思っていたのですが 蓋を開けてみたら、
○○は昇任し、彼はステイでした。
（○○は同期です）
(中略）
彼もきっと、やるせない気持ちを感じているだろうな… と思います。
“彼が昇任したとき” のアドバイスをいただきましたが、
もし機会がありましたら、
彼が、 “仕事で思うような結果が出なかったとき”
“ライバルに先を越されて昇進されたとき”
のバージョンのアドバイスをいただけたら嬉しく思います（にこにこ）
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仕事って、男性にとってめちゃくちゃ大事です。
（いやもちろん我々女性にとっても、なんですが、
男性は人生かける人もいるくらい）
そこで、
同期やライバルに先を越されたとき。
男性は、
強烈に落ち込みますし、
自己否定の気持ちがでてきます。
自己価値だってぐらぐらに揺れてしまいます。
で、ここからが大切なんですが。
男性だって、女性と同じように
落ち込んでいるときには「共感」してもらいたいんですが、
女性同士の共感と、男性同士の共感って、
ぜんぜん違うんです。
女性同士の共感といったら、
同意を求めるものです。
「うんうん、そうだよね」「わかる・・・」
と、あなたと同じことを感じているよ、と伝えることで、
女性の場合は癒されていくのですが。
男性の場合は、
彼が感じた事、思ったことを肯定してもらうことこそ、共感なのです。
「わかるよ」「私もそう」
なんて言葉は、上から目線に取られたり、
適当なことを言っていると誤解されがち。
「そっか。○○くんはそう思ったんだね。」
と、彼を肯定することが必要です。
でも、大前提、
彼がその話題を口にしない限りは、
「ひとりにしてほしい」
と思っていることが多いので、
絶対に詮索しないようにする
というのを、どうかお忘れなく・・・！！
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