こんにちは
実は、今日は思うところあって、
かなり真面目な題材にしてみました
というのは、前からず～～っと思っているのですが、
女性は結婚すると家事と仕事と、悩ましいことが多いな～と
私自身は経営者でもあるので、
ある程度は仕方ないというか、まぁ何とかやってますが・・・
昨今は女性の活用
が話題になっているわりに、
現場レベルでは、まだ意識がおっつかないなぁと思うのです
女性は、独身と結婚後で、だいぶ状況が変わります。
既婚女性
は、家族がいるだけに、
家事を疎かに出来ない、したくないというのがあります
掃除、洗濯、アイロン、買い物、食事の支度、
子供
がいれば、子育て、
高齢者
がいれば、お世話etc
一人で暮らしているのと違って、
家事の量も人数分になりますね
それに、自分だけならまだしも、
やぱり放置はしたくないです
一方で、会社などで責任ある立場を任されると、
仕事に費やす時間
がそれなりに増えてくる
仕事と家庭とで、揺れる女性は多いと思いますね
特に、会社勤めにおいては、
家事や子育てを理由として仕事のオファーを断ることは、
たとえそれが、勤務時間外
であっても、
容易ではない
からだと思います。
フルタイムだと、ある程度の早出や残業はつきものだし、
役職者ならなおさら、休みの日に会議に出たりすることも
めずらしくはないのではないでしょうか
ぼちぼち長らく責任ある立場で働いてきた私としては、
それって、誰かが「負担です
」と言わないと、
そのまま変わらないと思うのですよね
もちろん、フルタイムと言う雇用形態を選んでいる時点で、
ある程度は覚悟の上、家族の協力も得て
上手にバランスを取る
ことは必要不可欠だし、
家庭の事情を理由に、身勝手な振る舞いは当然
です。
ただ、一般的に女性は男性と違って、
結婚、妊娠出産、子育で生活サイクルが異なるのに、
それを男女平等
の名のもとに、
一緒にしようとしても、ちょっと無理があるのじゃないかと
女性を活用しようと思うなら、
女性
が無理なく社会で活躍できる土壌づくりと、
働く人たちの意識を変えていくこと
が、
まず必要だと思うのです
急ぎの案件や、致し方ない事情がある場合はともかく、
勤務時間外に頻繁に通常業務を設定されるのは、
正直、家庭をもつ主婦にはちょっと厳しい
私自身で言えば、お客様の対応などは、
例えそれが勤務時間外であっても
好んで対応
していますので、
そもそも時間外が悪いとか、そういう話ではありません
ましてや、経営者の立場で、
「家の用事が大事なので～
」とか、
単なる個人的都合を主張したいわけがないですから
ようは、時間外であっても責任のある立場の人間なら、
内容が何であろうと対応するのが当たり前
というのがまかり通っている組織だと家庭をもつ女性は、
それなりの覚悟が無いと続けずらいということです。
家事や子育てなどの家庭の事情を理由として、
時間外対応を断ることが一様に厭われる
世の中だと、
活躍したくても、前には出ずらくなりますね
女性に限らず、男性だって、
子育てや介護、看病
されてる方は、
同じような悩みをもたれていらっしゃると思います
そもそも、男性でも女性でも、
家庭をかえりみずに仕事一本でいくことを
多くの方が望んでいるのでしょうか
恐らくNOだと思います。。。
それなのに、自分が我慢をしているから、
みんな平等に我慢するべき
と言う考えは、
誰も幸せにしませんね
そうやっていないと、
本当に生活や会社は成り立たないのでしょうか
家庭がある女性も、そうしたペースに、
あわせていかなければならいのでしょうか
さらに言えば、女性と男性では、
もともと持っている資質が違います
もちろん個人差はありますけど、
体力については男性の方が勝っています
男性と同じようにハードに仕事をしていたら、
２０代で独身の頃はまだいいにしても
結婚して３０歳を過ぎて子供を考えるようになったら、
母体にも宜しくないです
女性は子供を産む、という大きな仕事がありますから、
やはり男性とは根本的に違うと思いますし、
もう少し、女性に優しい社会になっても良いのではと思います。
（もちろん、既にそうした企業もあるでしょうけれど）
実際、子育てしながら仕事をしようと思ったら、
時間的都合から、選べる仕事の種類はだいぶ少なく
能力があっても
発揮できる環境がない、ということに。。。
いずれにしても、女性の活用とは遠い世界です。
私自身は子育ての経験はありませんが、
仕事と家庭とという意味では、
まだまだ動きずらさを感じることはありますので
自ら変えていける立場にもいることですし
この点は、今後もきちんと主張していきたいと思います