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あなたを惹きだし主役にする☆コミュニケーショントレーナー   大迫由美子

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会いたい人、行ってみたい企業訪問の話が続きます。


藤森工業株式会社

掛川事業所  


そもそも、女性が活かされている企業

ということでも興味津々

事業所長の深野様をたずねました車



こちらの会社では

女性が結婚出産されても

みなさん復帰されて、勤め続けているという現状

  

実際のところ、どうなんだ!

なんで?って私の中では不思議だらけ

  

所長から総務の村田女子を紹介いただき

所長にはご退出いただき

二人でお話を伺ってきました!

  

  

すると

これまであまり話題に出ることなどなかった

続けられる理由が出てきました。

それは



「地域性」


これを言ってしまったら

元も子もない

となりそうですが

これは脈々と継がれてきた、気質的なところに行くのかもしれません。

  

今のような産前産後の育児休暇などなかった頃

村田さん自身

産後8週間で仕事に復帰したのだそうです。

  

親との同居

があったからできたこと

そして、先輩方も、皆さんそうだったのだそうです。

同居の多い地域柄からだから とも言えます。

  

また、現在に至っても

その風土は変わらないのだそうです。

  

そこで、

この藤森工業掛川事業所で

女性が働き続けられる理由をまとめてみました。



1.開業時から、働き続ける土俵があった

結婚出産しても働き続けるという風土ができている

これは、この地域が農業地域であり、

農業は、昔から子供を産んだからと言って

仕事を辞めるという働き方をしてこなかったからでは

と村田さんが指摘。


2.小さな子供がいるうえでのアクシデントを許容

小さな子供の急なアクシデントは常にあります。

しかし、多くがその経験者。

長くは、大変な時期が続かないということもわかっています。

自らの経験からフォローもできるといいます。

辞められたリスクの方が高いという認識。


3.日勤に工夫

会社にも従業員にも、負担のかからない仕事へ移行

時期が過ぎれば、元の部署に戻ることもできる

時間内に目いっぱい働き、成果を出す

生産性を向上させることが、ワークライフバランスにつながっている


4.人育て


産休に入り人が減っても、残った人でやりくりする。

徹底的に仕事の洗い出しをして分担

これにより人が必要なくなるということもありそうだが、

ここでは、余裕ができたら新しく取り組めることが増えるのだと言う。


5.その他


「残業」が常に必要になってしまうのは

人を育てていないからだと指摘

女性に限らず、男性も、限られた時間に一定の成果を出す

その為に何が必要なのか、できるのかを検討したい


6、課題


一昔前に比べて、制度が充実してきた現在

「権利」として主張することが多くなった。

現在を作ってきた人にとっては、感情面で抵抗を感じてしまうのは無理はない。

  

  

最後に、


  

◇女性が職場で気持ちよく働き続けるために

仕事はライフの一つ

生活を人生を充実するための一つの手段と言えます

  

権利を主張するなとは言いません

しかし、すべて人が絡むこと

  

人は頭でわかっていても

どうしようもないことに突き動かされます。

  

逆に、頭でわからなくても

無性に心が突き動かされることがあります。

  

  

それは

  

「感情」

  


です。

  

人は感情によって、突き動かされ行動するのです。

また、女性は共感されることに喜び、満足するものです。

  

権利を主張と一緒に

相手の感情を察して、気遣い心配りをしたいものです。

  

  

面倒くさい

厄介だ

などと言って避けてしまったら

気持ちよく働き続けるには程遠くなってしまいます。

  

今回訪問した「藤森工業」さんではできていること

でも、多くの企業ではできていないことも多いのが実情です。

  

  

働く女性たちのお悩み

それは仕事以外にもたくさんあります。

一人で抱えず

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以前の記事の続きですチョキ



交流会などで出会ったまた会いたくなる「人」、「企業」

について



訪問してきたのは

藤森工業株式会社

掛川事業所  


です。


所長の深野様の印象は、

講演会の後名刺交換をお願いして

させていただいたときと全く変わりませんでした。


とてもソフトな物腰で暖かさが伝わってきます。


たしかに、その時お話された内容も

従業員や会社の取り組みをソフトに伝えてくださっていました。


たぶん、押せ押せガンガンの話しぶりの方でしたら

印象はずいぶん違いましたし、


そういう印象でしたから

行ってみたい、話をもう少し伺いたいと思ったのだと思います。



さて、今回の訪問では、

深野様のソフトな物越しを、裏付けるような言葉を聴くことができました。


それは



従業員を管理するのではなく

従業員に活かされている


という言葉


こういう信条だからこそ

慕われているんですね。




さて、どうしてそういう話を聴きだせたのか

という秘密は


別にメルマガで紹介したいと思います。




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18日、NLPの師匠のセミナーサポートの為

明日から大阪へ行きま~す



ほんの1年前までは

これまであまり行く機会がなかったせいか


「大阪」って異国のイメージにひひ


ところが昨年

学びの仲間と共に、大阪に行ったのが転機 ←大袈裟(笑)


異国のイメージから

親しみやすくて楽しい!


いきなり、私の中の

行きたい街ランキングのトップクラスに躍り出ましたアップ


そうはいっても


大阪で、お仕事のリクエストがあれば

いつでも行く心の準備はありますが


そうでなければ、なかなか行くことがない大阪



でも今回


自分の勉強のために

行くことにしました!



せっかく行くんだからと

少しだけ余裕を持って参ります^^


普段お会いできない方とお会いできるといいなぁ音譜


なんて漠然と思っていたのですが

そんな漠然としていたら、会えるわけないですよね~


大阪おすすめスポット

行ったほうがいい場所、人、講座 etc


などの情報、急ですが教えてくださると嬉しいですラブラブ


宜しく~ニコニコ


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