いいリーダーとは・・・・・!?

 

 

笑う!わくわくクリエーターよしみんです!

 

 

昨日は、今治にある女性チームのコンサル。

 

 

 

リーダー真理ちゃんを中心に
「フットで拡げる癒しと笑顔の輪」チーム美セラさん。

 

 

ほとんどが子どもさんを持つママを中心に活躍されています。

 

 

美セラのリーダーであるまりちゃんから依頼を頂き、

チームコンサルをやらせて頂いていますが


私はこの、チームコンサル・チームビルディングが大好きなんですよね。


・・・って話はまた別の機会にすることにして(笑)

 

 

 

 

真理ちゃんを始めとして、チームのリーダーって本当に魅力的です。

 

 


熱い想いを持ち、自分の価値あるビジョンに向って試行錯誤しているリーダーもたくさんいる。

 

 


私もそうでした。

 

 


もっと結果を出したい!
もっとチームワークをよくしたい!
もっとメンバーが能力を発揮し
楽しく仕事してもらうにはどうしたらいいのか?

 


私がもっともっとリーダーシップをとらないと!!!

 


そう思って、セミナーや研修を受け貪欲に学んでいました。

 

 

 

ある、能力開発トレーニングでメンターからこう言われました。

 

 


いいリーダーとは
劣っている部分をたくさん持っていること。

劣っている部分、苦手な部分は宝物になる。

 

 

 

それまで私は、すべてに対して
みんなよりうまくやらなければ・・・

みんなより上手にやらなければ・・・

みんなより頑張らなければ・・・


って思っていました。

 

 

 

完璧な人

 

 


を目指していたんだと思います。

 

 


でもメンターに言われたことは


リーダーの条件は不器用であること。
絶対にうまくなってはいけない。
慣れた仕事になるから。


器用な人は必ず行きどまる。

 


リーダーはルーキーであり続けることだ!

スポーツの世界でも「ルーキー」はみんなから応援される。
それは
荒削りの魅力があるから。

 

 


自分の不器用さを、丁寧に丁寧に、器用になるまで練習すること!

 

 

 

 

そして、こうも言われました。

 

 

 

真剣になること、正直になること、自分を許すこと・・・・
まぶちの広いリーダーになること!

 

 

 

いいリーダーとは、

 

 


強い人ではなく
知的レベルの高い人でもなく

 

 


人間味のある人だ。

 

 


人間味があるかどうかが大事。

 

 

 

 

そして、優れたリーダーの共通点は「憧れ」を持っていること。

 

 

 


「憧れ」を持っている人は、リーダーになれる資質を持っている。
いつの日にか「憧れられる」リーダーになれる。

 

 

 


学ぶこと、学んで実行すること。

 

 


自分の可能性を広げる努力をすること!

下手でもいい。下手がいい。

 

 


ダメージを受けた人ほど、人のダメージがわかる。

 

 

 

自分が愚かで、何の力もないことを知ったリーダーほど
人間味のある、いいリーダーになれる。

 

 

 


私はこの時期、繰り返し繰り返し
自己洞察トレーニングに通い、自分を見つめました。

 

 

 

 

そして、

傲慢な自分

心細いのにでんと構えているふりをしている自分

何でも器用にこなしているように見せている自分

内心イライラしている自分を何度も何度も見ました。

 

 


私はできるのに、なんであの人はできないんだろう?


時に、こんな傲慢な錯覚をしている自分にも出逢いました。
知らず知らずのうちに、できない人を責めていました。

 

 


そんな自分に気づくたび、なんて嫌なヤツなんだ!と落ち込みました。

 

 


そんな小さな、嫌な自分を見るたびに
自分の愚かさを見るたびに、

 

 

もっと自分を磨こうと思ったし、

何よりも、こんな自分の元で仕事をしてくれているメンバーに感謝の気持ちでいっぱいになりました。

 

 

 

できるふりをしている自分より
できないことを素直に表現している人の素晴らしさに気づきました。

 

 


能力があるように見せる努力をしていたんだと気づきました。

 

 


人の能力を認められるようになりました。

 

 


能力のあるなしではなく
「才能や個性」が違うだけ
なんだと今は感じています。

 

 

 

 

「憧れ」をとことん持ち続けよう!
「憧れ」を感じる人の真似をしよう!


そう思ってやってきたように思います。

 

 


モデリングですね。

 

 


あの人ならどうするだろう?
あの人ならどういうだろう?
あの人ならどんな反応をするだろう?

 

 

 

今でも尊敬する師匠をモデリングしています(笑)

 

 

 

立派にやらなくていい!
うまくやらなくていい!
完璧にやらなくていい!

 

 

 

むしろ、

間抜けで
下手くそで、不完全なリーダーこそ魅力がある!

 

 

 

その剥き出しの魅力に人が集まるのだと思います(*^^*)

 

 

 

さて、チーム美セラさんの研修では、
チームビルディングのスタート地点・・・・

 

 


チームとしての理念やタグライン、行動指針を
みんなで決めました!

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時間をかけて想いを込めて作ったみんなの指針・・・。

 


「チームって、こうやってできていくんだって感動した!」

 


そんな声を聴きました。

 

 

 

そう、チームって、リーダーのためのものじゃない。


チームを構成する一人ひとりのためのもの。

 

 


これから、ますます明確な理念に沿ったビジョンを追及する、
魅力あるれるチームになっていくんだろうな~って思います(*^^*)

 

 

 

来月も楽しみです!

 


美セラの皆様、リーダー真理ちゃんありがとうございました!

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最後まで読んでくださりありがとうございます!

 

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自分からでええやん
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(社)日本ラブミー協会 愛の爆笑クリエーター 

 

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