そして「彼」は・・・・・

「受取にサインはしたくない」
「告知内容に納得はしているが、会社の状態だけに記載にしてほしい」
「告知文はほしい」

いろいろ、監督署に電話をしてきいてみた。

「だから、指導が入りますが・・・」


結局、自分の意見は・・・ない。


都合にいい部分だけ理解をしているらしく・・・


・「有給休暇時期変更権」は使えない。
・受取書を要求するのは、違法。
・有給は権利を主張できる。


結局・・・「違法」と言う判断を監督官は出来ないはずなのに・・・


電話で相談とは・・・駄目です。


相談員は、身分を明かす「証明書」を提示した上で
相談に乗らなくてはいけないんですね。。。ホントはね・・・。


しかるべき「権利」も認め、期間も3倍与え・・・

勤務態度や就労内容についても目をつぶって・・・

これでは、頭痛いですわ・・・




んで・・・


結局・・・・「書面はいりません」・・って・・・


「今後請求しません」・・・と・・・・。



ああ・・・・あほくさい。



さあ・・・・新しいメニューを考えなきゃ！！


おっと・・・制服は、手配しちゃったぜ！！


　前回に続き・・・・またまた　イタリアンらしくない・・・・かも！？