人間不信

異動に不信感しかない。

誘導尋問だったんだ、とか。

ブツブツ交換で売られたんだ、と思う。

特に労働条件が悪くなるのは納得がいかない。

労働条件の良さで選んで転職してきてんのに。

労働条件の切れ目が、労働提供の切れ目、

とりあえずビズリーチ更新した。

早速、新しい職場の部長になる人が話したいと。

事務的な確認ならまだ良いんだけど、

個人的な価値観も聞かれて、

違和感で、とっさに答えない判断をした。

それまでの会話のやり取りから、

心理的安全性が低い空間だった。

発言からご自身の仕事のやり方への絶対的な自信が滲み出てて、

違う価値観を受け入れられるとは到底思えなかった。

裏腹に、初回面談で「価値観教えて」って発想になってるのが、

意味不明すぎてゾッとした。

「会社からそういうことを聞かれないこと」って答えたかった。

そもそも不信感の塊の中にいるのに、

初対面のおっさんにペラペラ話す内容じゃない。

気づけない？

つくづく偉い人って偉いんだなって思った。

そんなサプライズいらん

先週、新年度の人事を聞いたところだったのに。

急に変わった

私だけ

どこにいっても専門的な仕事をさせてくれない。

なるべく専門的な仕事がしたいのに。

会社の中でのキャリアパスとか興味ない。

なるべく一般的な知識やスキルをつけたい。

そんなに長くいるつもりないから。

何よりせっかく慣れてきたところだったのに。

しんどいわ。

月が大きい

思い通りにいかなくて、

頭の中がぐるぐるして。

感情を押し殺して、

冷静に振る舞うのに精一杯。

ただそういうのは求めていない子供に、

そういうんじゃなく接せられなくて、

だまーってしまう。。。

ごめん。

自分にとって何が幸せなんかなって、

自分の中でさえわかってれば良いはずなのに。

今日もだけど、最近、

「これが（仕事の）モチベーションなんでしょ」

「そのモチベーション上げてあげたい」

とかいうのを第三者に言われることがある。

私、そんなこと一言も言ったことないのに。

前の前の職場の、メーカーにいたときの職場は、

その辺、踏み込まない配慮があったように思う。

コンサル時代は、上の人にお金星人が多くて。

「上に上がるとこんなにもらえるんだぞ」とかいう

モチベーションのあげ方をしてくるよね、と。

我々世代は、笑い話にしていた。

他人に他人のモチベーションなんて語れないでしょ。

そこまで踏み込んでコミュニケーションをとる努力をしてるならまだしも。

1on1では、

プロジェクトを遂行する上での感触（部下の状況）を吸い上げるだけだったり、

今さっき感じたことを雑談のように話してきたり。

最近は家庭と仕事を問題なく両立できるか？（やめないよね？）の確認だったり。

私にとってはほとんど価値も感じない、

定期的にやってくる時間。

コミュニケーションとはなんぞや。

成長は自分で作るしかない。

毎日の行動を自分の幸せにどう反映すれば良いんだろう、ということ。

それを真剣に考えろ、私！