今就業している派遣会社には営業さんとは別にスタッフフォロー担当という方がいます。
キャリア相談等もできるということだったので、初めての面談のときに「年齢が上がっても仕事が途切れないようにスキルを上げていきたいのですが」と相談してみました。
返事は「まだ早くないですか？」
意味が分からん。
その「まだ」は、どこにかかるまだなの？
というか、自分の担当の派遣社員がスキルを上げていきたいといってるのに、まだ早くないですかって返事はないのでは？
思うに新しい就業先で働き始めたばかりなのに、次のことを考えるのは早いということだったのかと思います。
でも別に早くないですよね？
派遣なんて長期と言われていても半年で切られることなんてよくあるし。
そのあと「サリさんはひとつの職場で長く働くよりも色んな職場でスキルを上げていきたいタイプですか？」と聞かれました。
この質問も意味がよく分からない。
ひとつの職場で長く働いてスキルをあげることもできるし、逆に色んな職場に行ったからといってスキルが上がるわけでもない。
なんだかもう根本的に話が噛み合わない感じでした。
それとも私の考え方が何かおかしいんでしょうか？
「今の職場でスキルがあがるならそれでいいですけど。でも長くといってもどのみち3年ですよね」
と言ったら
「派遣のいわゆる3年ルールについてはご存じですか？」
と聞かれました。
それで「3年以上は直接雇用にするか、それがムリだと契約終了というやつですよね(実際は抵触期間とか色々ありますが端折ってます)」
と答えると「無期雇用派遣というのがありまして」とプリントを出されて説明されました。
聞いたことはあったけれど、あまり興味がなかったし自分に縁もないと思っていたのですが、一応そういう選択肢もあるみたいです。
でも必ずなれるというわけではないみたいだし(派遣会社の努力義務？)、なんだかなあという感じでした。
正直、派遣で中間マージンを取られ続けるのもちょっと抵抗があります。
とにかく、派遣会社はまともなキャリア相談なんてしてくれないんだなというのが、相談してみた感想でした。
私が担当だったら「どの方面のスキルを伸ばしたいと思っていますか？」ぐらいは聞くと思う。