ヒーローインタビュー

コーチングでありたい姿を具体的に描き、

クライアントがウキウキ、

ワクワクしてもらうための方法として

ヒーローインタビューというのがあります。

クライアントが憧れの姿

ヒーローになったとして

コーチがインタビューをしていくという方法です。

今どんな気分ですか？

どのようにしてここまで頑張って来られたのですか？

成功の要因は？

どなたの助けがありましたか？

などなど、ヒーローになるまでの経緯を

細かく具体的に質問していきます。

そうすると、憧れの姿になるためには

具体的にどんなことをしなくてはいけないのか？

ということがだんだんとわかってくるのです。

クライアントがウキウキ・ワクワクしながら

具体的な行動やアイディアを出すことができます。

知らなかった方はもちろん、知っている方も

ぜひ実践してみてくださいね。

井上俊介ってどんな人なの？

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MUSTからWANTにする

あけましておめでとうございます。

明日から仕事始めの方も多いので

はないでしょうか？

そしてFacebookをはじめ多くの

SNSで見られるのが

明日から仕事か〜。行きたくないな〜。

というコメント

数年前の私もそうでした。

でも考えて見てください。

あなたが会社へ行かなくても、

世界は終わりません。

死ぬ訳でもないのです。

なので行かなくても良いのです。

とは言っても・・・・。

そう思うでしょう。

それはあなたの心の中に

〜しなければならないという

「MUST」

が働いているのです。

この「MUST」が多いと

人は苦痛を感じやすくなります。

逆に会社へ行きたい！

何としても行きたい！

誰が止めても行きたい！

という「WANT」

になれば明日が楽しくなりますね。

今は労働者の人口が少子高齢化により

減少し職業が選びやすくなっています。

もし正月あけ「会社に行きたくない！」

と思ったらなぜ行きたくないのか？

紙に書いて、それが「MUST」ばかりで

「WANT」がない場合は

WANTを選ぶ

例えばしたい仕事ができる職場へ転職や

独立なども考えて見ましょう。

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2020年もコーチ、カウンセラーとして食べていくには

新年あけましておめでとうございます。

いよいよ2020年オリンピックイヤーですね。

そして働き方改革も進み

職場におけるパワーハラスメント

（以下、「パワハラ」）

の増加およびパワハラがらみの

「精神障害の労災申請」

の増加傾向に対処するため、

事業者にパワハラを防止するための

措置の実施を義務付ける

「女性の職業生活における活躍の

推進に関する法律等の一部を改正する法律」

が2020年4月に施行の見込みです

（中小企業は2022年4月）

こういった国や情勢の流れを考えると

特にカウンセラーは

非常に需要が上がってくると考えられます。

コーチングスキルやカウンセリングスキルを

さらにブラッシュアップするのはもちろん

法律や制度など幅広い知識が必要になってきます。

あなたは働き方改革における

職場におけるパワーハラスメント

（以下、「パワハラ」）

の増加およびパワハラがらみの

「精神障害の労災申請」

の増加傾向に対処するため、

事業者にパワハラを防止するための

措置の実施を義務付ける

「女性の職業生活における活躍の

推進に関する法律等の一部を改正する法律」

について理解はされていますか？

私も詳しくはわからない部分があるので

これからしっかり勉強し

2020年は労務についても知識をつけ

幅広く対応できるように頑張りたいと思います。

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