Concept slippage

おはようございます♪ぷてらです(^-^)/

どれくらいぶりだろ…久し振りにブログを書いてみようと
思います♪

今回は、コンセプトのズレた企業は、その内、必ず、低迷
すると言う事を書かせて貰います。

私は、かの有名なレジャースポットの近隣に住んでいます。

一度は、経営破綻寸前まで追い込まれ、大手企業が買収を
して、息を吹き返した会社です♪

そのレジャースポットのテーマは、｢オランダ｣の街並みや
風情ですが、
今では…

オランダの街並みに10000発の花火が上がり♪
オランダの街並みで仮面を被り踊り♪
オランダの海にアニメで出て来る海賊船が航行しています。
オランダの街並みの中に巨大迷路があり♪
オランダの街並みの中もアスレチックで遊ぶ子供達がいる。

そうやって賑わっているのですが、｢おや？｣と思われませ
んでしたか？

そう♪そもそものコンセプトは｢オランダ情緒｣なのです♪

人を集める様な斬新な企画が出来ているかの様に思えるの
ですが、全て、その場をしのぐ為だけの必死な残念企画で
しかないのです♪

何故ならば、このレジャースポットのテーマは、さて、何
だったでしょうか…

そう♪私が♪言わなくとも♪お分かりになる事でしょう♪

テーマは、｢オランダの街並みや風情の情緒｣なのです。

即ち、コンセプトにズレがあると言う事♪

このコンセプトのズレは♪今は♪儲かっているかの様に見
えても♪一瞬のものであり♪人の興味が薄れて行く事で♪
いつの日か全てが音を立てて崩れて行くのです♪

そう…全ての企画が♪本質のコンセプトテーマである｢オラ
ンダ情緒からズレているのですから♪

即ち♪全ての企画が♪中身の無い♪｢その場しのぎ｣の企画
だと言う事です♪

インターネット求人サイトなんて良し悪し♪

こんばんは(。・_・。)ノ

ぷてらです♪

テプラではないです(´・ω・｀)ぷてらです♪

沢山の求人サイトがありますけど、あれって｢良し悪し｣ですよね。

何故かって、１社応募した事があるんですが、その求人になんと
全国から３００人応募してたらしいです。

そんな確率、宝くじ並みでしょ(笑）

しかも、サイト上に職務経歴書かないといけないですよね。

あんなのまともな内容伝わる訳ないです。

サイトの職務経歴のフォームに書かれて送られて来た職務経歴
で人を判断する会社も相当なア○会社だと思います。

まず、伝えたい事も伝わらないでしょ。

必ず、面接をするならまだしも、サイトの職務経歴フォームの内容
で人の能力が判断出来るのなら”神様”ですわ。

あり得ないでしょ。

そう考えてみれば、求人サイトなんて｢良し悪し｣です♪

正当にハ○ーワーク求人が無難ですよ(。・_・。)ノ

まっ♪ハ○ーワーク求人も、｢うちは求人出してる優良な企業で御座
いますよすよ～｣みたいなハッタリ企業が多いですけどね。

人材ダイヤモンドの原石は１パーセント♪

こんばんは(。・_・。)ノぷてらです♪

「早期退職者の１パーセント」

これは何を意味しているか分かりますか？

早期退職者の中でも、本当に優秀な人材は、１％に満たないと言
う事です。

何故なら、「辞めようと思ってた時に調度良かった。」と言う考えの
人間と、辞めるのを周りから、惜しまれ、辞めて行く人間との能力
の大きな差だからです。

早期退職者の中に優秀な人材は１％しかいません。

だからこそ、人事採用担当者は、１％の人材のダイヤの原石を取
り違えてはならないのです。

即ち、人を見抜く力を付けなければならないと言う事。

面接は、ハッタリがまかり通る世界ですからね。

あなたの会社が、間違った人材を発掘しない様に心から祈ってお
ります。（笑）

世の中には２種類の業種しかあり得ない♪

日本の会社は９割以上が調子こいてる会社ばかりですね♪

機械いじりの経験がないと・・・

人事や総務経験がないと・・・

経理経験が・・・

大卒じゃないと・・・

年齢が・・・

あなたの会社にそんな事を言ってる人材が、１人でもいると
するならば、とことん心底「くだらない会社」である。

何故なら、世の中には、「物販」と「サービス」この２種類しか
業種は存在しないのだから。

即ち、物を造ると言う事で、付加価値を付けて売るか、サービ
スと言う付加価値を売るかのどちらかだ。

その２種類が出来ない人間など、いるはずもないのだから。

まして、仕事は、入社してから、覚えさせれば良いのだ。

然し、今の９割の日本企業は、天狗になった鼻の高い横暴な
会社ばかりが実情だ。

いつか、その天狗になった高い鼻を、無惨に、へし折られる時
が必ず、やって来る。

数々の企業が、早期退職制度と言う奇麗事を語り、人員削減
を行っているが、事実上は、リストラ・・・

但し、逆説を言うならば、あなたの会社は、多くの優秀な人材
を失ったと言う事である。

その天狗になった高い鼻を、へし折られるのも、真近であろう。

先行きの無い会社に見切りを付ける勇気は、優秀な人材しか
持ち合わせていないのだから。

単純な事→採用も「だろう運転」は事故をする♪

こんにちは♪ぷてらです(。・_・。)ノ

今日は、タイトルの通り、単純な事→採用も、「だろう運転」は事故をする♪

読んで字のごとく「採用も、「だろう運転」は事故をする♪」と言う事を書きた
いと思います。

年齢が高いから、うちの仕事は、出来ない「だろう。」

うちの仕事に似通った経験が、過去にないから、うちの仕事は出来ない「だ
ろう。」

若いから、仕事の吸収も早い「だろう」から、この人の方が、まし「だろう。」

営業経験が無いから出来ない「だろう。」

業種が違うから、出来ない「だろう。」

あなたの会社の人事採用担当が、こんな事を考える人間ならば、あなたの
会社は、既に、事故を起こしています。

いえ、今、現在、起こしていなくても、必ず、事故を起こします。

まず、「だろう」判断によって、本当に優秀な人材を逃している事でしょう。

「だろう」判断によって、間違った人材を採用してしまっている事でしょう。

単純な事です。

車の運転であっても、「だろう」運転をすれば、必ず、事故を起こすのですから。

面接をしない会社は生きていない会社♪

こんばんは(。・_・。)ノぷてらです♪

さて、昨日は、「年齢制限を設ける会社はア○な会社」と言う記事
を書かせて貰いました。

今日は、「面接をしない会社は生きていない会社」と言う事を紐解
きましょう。

「面接をしない会社は生きていない会社」即ち、横暴で、活力の無
い会社と言う事です。

何故ならば、紙１枚の選考書類で人を見抜ける人など、この世に
は、絶対に存在しないからです。

もっと言うならば、たかが紙切れ１枚の選考書類を見て「業務経験
が無いから」などの横暴な理由をつけ、面接をしない。

本当にそうでしょうか？

例えば、「ホテル業と物流業」

パッと見ると、「違うじゃねぇか！」と思いがちですよね？

いえ、同じです。

括ってしまえば、同じ、サービス業なのですから。

更に言うならば、サービス業も、製造業も、目指している根幹は、
「顧客満足度の向上」にある訳ですから、何も変わらないのです。

即ち、紙切れ１枚だけで、人を判断する様な会社は、最初から、生
きていない活力のない会社と言う事です。

たとえ、その会社が、今、現在、存続していたとしても、それは、単
なる偶然であり、明日、倒産しても、おかしくない会社でしょう。

そして、真意的な部分を言うとするならば、厚生労働省は、面接を
する様に推奨しているのですから。

採用に年齢制限を設ける会社はア○な会社♪

皆さん、御久し振りです(。・_・。)ノ

唐突ですが、今回のブログのタイトル通り、「採用に年齢制限を設ける会社は
ア○な会社♪」だと言う事をお伝えしようと思います。

求人情報サイトなどの募集要項に良く「３５歳以下」とか書いてありますよね？

そんな事を掲載する会社は、まず、いくら大手企業であろうが、「ア○な会社」
と言う事です。

ハッキリと言いましょう。

何故ならば、厚生労働省は、”年齢制限を禁止”しているからです。

もっと言うならば、「年齢差別」に当たると言う事。

更に言うならば、「年齢差別」は、法的に違反であり、コンプライアンスを掲げて
いる企業が、いくら小さい事であろうが、違法行為を行っていると言う事になります。

即ち、会社の窓口そして会社の顔である人事や広報部門が、それを無視してい
るか、若しくは、知らないと言う事になる訳です。

まったくをもって、「採用に年齢制限を設ける会社はア○な会社♪」としか言えま
せんね。

そんな会社にあなたは行くのですか？

あなたの就職活動を本物にする為に、そんな、ア○な会社は、最初から選択しな
い方が良いでしょう。

無駄な選考待ちの１ヶ月や１週間♪

皆さん、こんばんは(。・_・。)ノ

さて、

過去、何社にも選考書類を提出したり、面接を受けて参りましたが、どの
会社も、選考書類待ち１ヶ月、面接選考合否待ち、１週間なんて、当たり
前でした。

正直言って、私は、ア○だと思います（笑）

何故、選考書類に目を通したり、その書類を判断するのに１ヶ月も、掛か
るんですかね？

ようするに仕事してないんでしょ？

若しくは、自ら、仕事の優先順位を決めて、着々と、仕事を進めて行ける
人材がいないと言う事ですよね（笑）

ハッキリ言ってア○丸出しです。

私も、１００名以上の人事採用を経験して来ましたが、返答を３日と待たせ
た事はありません。

就職活動をしている相手の立場に立ってものを考えれば、単純に分かる
事です。

いかに、あなたの会社の人材が傲慢で、身勝手かと言う事が、手に取る
様に良く分かります。

事業の展開は、スピィーディさが重要なんでしょ？

人事採用だって同じ事です。

何が足りないのか分かりますか？

「判断力」と「決断力」が足りないのです。

では、何故、「判断力」と「決断力」が無いのか分かりますか？

「考える力」が無いからです。

「考力」と言うのは、瞬時において身に付くものではありません。

「考える力」を意識をした長年の訓練と経験が無ければ、絶対に身に付
かないのです。

優秀な会社を見抜く力【洞察考力】

私は、これから伸びる、若しくは、低迷する会社を見抜く事が出来ます。

何故ならば、あなた達よりも、10数年に渡り、日々、努力を重ね、「洞察考力」
を身に付けて来たからです。

私が、入りたい会社へ選考書類を提出する際、履歴書、職務経歴書の他に、
必ず、添付して提出する書類が、ひとつあります。

何故、その書類を添付するかと言うと、答えは、簡単です。

「その会社が優秀であるかないかを見抜く」為のツールとして、わざと、添付し
て提出しているのです。

9割以上の会社は、「自慢か？」と思うか、何も、気付かないか、知らないかの
どちらかです。

即ち、このひとつのツールを提出する事によって、その会社が、本当に優秀な
人財を持っているかいないかを見抜く事が出来るのです。

即ち、その会社の業績が今後、伸びるか伸びないか迄、手に取る様に分かる
と言う仕掛けです。

実際に、私は、70社程の会社に、その書類を提出しましたが、そのツールに対
して反応を見せたのは、たったの１社だけでした。

優秀な会社（今後、伸びて行くだろう会社）は、1/70、1.42%の確率でしかないと
言う事ですね（笑）

会社を選んでいるのは、個人であり、あなた達、企業が、個人を選んでいると言
う浅はかな、その考えを捨てなければ、あなたの会社が伸びる事はありません。

これでも、尚、あなた達は、この事実から目を逸らすのですか？

９割の証券アナリストが上昇のトレンドだと言う中、私の真の「考える力」によって、先を読み
更に「株価は下がる。」この事実を２度に渡り、実証して見せたのです。

これでも、尚、あなた達は、この事実から、目を逸らすのですか？

会社の経営管理者達よ、人事採用担当者達よ、あなた達が、自分の右腕左腕と、勘違いを
していると言う事実を今、あなた達の目の前で、見せたのです。

いかに、自分が、「物事を考える力が無いか」「人の潜在能力を見抜く力が無いか」自分の無
力をさを知り、認め、今の考えを全て、白紙に戻し、真の優秀な人間を見抜く力を付けなさい。

国公立大学を出ている人を募集していると言う愚かな会社が存在するが、「紙面上や学歴だ
けで、人は、判断出来ないのだ。」

これが、私が、証明した事実「訓練された真の考える力」なのだから↓

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yashooニュースより抜粋↓

東京株、終値は７３７円安の１万３５８９円

産経新聞 5月30日(木)15時3分配信

３０日の東京株式市場は大幅反落した。日経平均株価の終値は、前日比７３７円４３銭安の
１万３５８９円０３銭。終値としては、４月２３日以来、５週間ぶりの安値水準となった。

全面安で終日大幅軟調だった。日経平均株価は午後に入って、前日終値より４００円程度安
い１万３９００円前後でやや落ち着きを見せていたが、午後２時を過ぎてから再び急落。７７０
円安の１万３５５５円まで値下がりした。取引時間中の１万３６００円割れも、４月２３日以来。

円相場が対ドルで１０１円台から再び円高に振れて１００円台後半へと値上がりしたことも、株
価下落の材料となっている。

東証株価指数（ＴＯＰＩＸ）は前日比４４．４５ポイント安の１１３４．４２。出来高は概算で４４億７９
６３万株。売買代金は３兆３７０８億円だった。東証１部銘柄の騰落は値下がりが９５%に当たる
１６４０と全面安。値上がり６２、変わらず１４。