何故突然、会議メンバーが・・・ | 人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

ファシリテーションとはグループから最大を引き出す技術ですが、人間関係ファシリテーションは様々なファシリテーションがあるなかでもその根幹をなすものです。 ここでは体験学習の循環過程をもとに話を進めていきます。

何故突然、会議メンバーがイキイキし始めたのか?


人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程  













弊社デスクより・・・


先日、ある法人にて

チューター研修を行いました。


チューターとは、

新入社員の個人指導者をチューターと呼びます。

ちなみに教わる側の人は、フェローと呼ばれます。


この法人では、このチューターとフェローの関係づくりを

行い、ある一定の期間終了後には、


フェローが一人前になる制度をシステム化するのが

目的です。


今回は、チューターを育成する制度づくりの2回目の

研修です。


研修も半ば近くになってきたころだったでしょうか、

これからチューターガイドを作る準備に入ることになって、


先ずはガイドの大項目も作っていこうということに

なりました。


まずは、各人から、思いつくものを挙げてもらいます。

すると、数名からぽつり、ぽつりとアイディアが

挙がってきます。


項目としては、4~50くらいは挙げられるはずですが、

何故か、スロースタートです。


人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程


メンバーの顔をみてみると、何やらいろいろ考えている

様子ですが、発言として挙がってきません。


予定した時間も次第に迫ってきます。


そこで、メンバーの許可を得たうえで、ポストイットを

使います。



すると・・・


突然!


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http://www.mag2.com/m/0000292242.html