先日、といっても4月のことですが、
ある企業で新人研修を行いました。
研修のテーマは?
マナー研修？
実務研修？
パソコン研修？
営業研修？
社会人基礎力研修？
いずれも違います。
この時期、社会人になり立ての彼らに本当に必要なものは・・・
【これが結果です！】
この凝集感！ たまりません！
社会人になり立ての彼らに本当に必要なものは、
マナーを学ぶこと・・・ もちろん必要です。
実務を覚えること・・・ もちろん必要です。
パソコン研修・・・ 当然必要です。
営業研修・・・ 配属先が営業だったら、必要です。
社会人基礎力・・・ 新人だけでなくとも必要な人もいらっしゃいます。
それは、
「同期の絆」をつくることです。
なぜか？
新人なので、新人だから、新人といえば、
社会に入って、初めてのことに出くわすことが多いわけです。
そこでは嬉しいこと、悲しいこと、悔しいこと、困ったことなど、
さまざまな体験を積んでいくわけですが、
その新人がそれらの体験を本当に伝えたい、時には、
「お前ならどうする？」と相談したいのは、
誰でしょうか？
上司？
先輩？
人事？
両親？
その人たちの前に、いるでしょう、
同期が。
困ったときに相談したいのは、
気心の知れた同期なのです。
そこで、この企業では、
3年ほど前から、
「同期の絆づくり」のテーマで
新人研修を行っているわけです。
もちろん、研修のはじめは、
唯集まっているだけ。
単なるグループにしかすぎません。
【研修スタート直後の状況】
距離感がたっぷりあります。
これが、4時間後の研修終了間際には、
【この凝集感です】
人数が増えたからこうなったわけではありません。
彼らに何が起こったのか？
そしてその体験の感想は？
新人の感想はこちらからご覧いただけます。
http://globfa.noblog.jp/e4.html
この研修に関するお問い合わせはこちらから
お願いします。
http://creatorof.dip.jp/form/formDetail/1967/1/