ビジネス・コーチング体験セミナー | 人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

ファシリテーションとはグループから最大を引き出す技術ですが、人間関係ファシリテーションは様々なファシリテーションがあるなかでもその根幹をなすものです。 ここでは体験学習の循環過程をもとに話を進めていきます。

Do! コーチング」 ビジネスコーチングセミナー

去る62日は、ヨークカルチャーセンター新浦安にて

ビジネスコーチングセミナーを行いました。



ヨーク4





褒めるって意外とやってないな


テーマ「今日から使えるコーチング 褒める!」

日本では謙遜することが美徳とされて

いるのですが、外国と比べるとどうなのでしょう?

よく、米国は褒める文化、

日本は叱る文化などといわれています。

またお隣中国では自分のことは褒めるが、

他人のことはけなす。

これって文化の違いでしょうか?

時代が動いている中で

日本には色々な国の人も

多く見られるようになりましたね。

特にここ新浦安では街並みを歩いていると

必ず1人や2人に出会います。

そこで今日のテーマは

「褒める」

「今、ここ」で感じていることを

伝えてみる!!

という実習を中心におこないました。

無論、トレーニング方法もお伝えしました。









仕事で褒めるって・・・


以下がセミナーご参加の方々の体験談です。

「褒める」という言葉やタイミングに

興味をもちました。 FKさん

多くのものごとに目を向けていくことの

必要を感じました。 自分のボキャブラリーも

増やさないと   RKさん

実践の中でいろいろ気づくことができました。

DWさん 等

次回をお楽しみに!