天秤に掛けよう | 繁盛店をつくる人材育成の方法

天秤に掛けよう

こんにちは、菅(すが)です。

先日のことです。
あるクリーニング店経営者さんの口からこんな言葉が出てきました。

「 エクシブとベンツのためにやります!! 」

ところであなたに質問です。
あなたは、

やりたくないけどやる必要がある

そんな仕事があるとしたらどう対応しますか?
きっと経営者ならそんな判断に迫られることがよくあるでしょう。

そんなときあなたならどうしますか?

ちなにに、多くの経営者さんはこうします。

見てみぬふりをして先送りにする

それでどうにかなるのならそれもいいでしょう。
でもねあなたが、先送りしたくなった時にはぜひこう考えてみてください。

やる大変さと得られるものを天秤に掛けたらどうなるだろう?

私は結果を出す経営者さんを多く見てきました。
その経験から一つ気がついたことがあります。

それが、

成功する人はあきらめが悪い

ということ。

成功するまでチャレンジしたらそれは失敗ではない

そんな言葉もありますが、上手くいく人とは結局のところ、

成功するまでしつこくやっただけ

なんてケースをたくさん見てきました。

ちょうどいい機会なのでお話しておきます。

やりたくないけどやる必要がある

そんな状況になったときに、

 

先送りする人は一つ勘違いをしています

それが、

やるかやらないかを自分で選択できる

という考え方。
つまり、

やらないという選択肢が自分にある

と思っているということですね。
でも、

実際には選択肢なんてありません

問われているのは、

自分の夢と野望そして果たすべき義務

それらの大事なものを、

あきらめられるかどうか?

仮にあきらめられないのなら選択肢なんてありません。
冒頭の経営者さんの事例なら、

エクシブとベンツをあきらめられるか?

ということですね。
それらがあきらめられないのなら、

やらないなんて選択肢はありません

ただひたすら何が有ろうとやり切るだけ

そこに能書きやモチベーションなんていりません

ただ、ひたすらに、

やるだけ

そして、

しっかり数をやれれば成功できる

もう単純至極な話です。

ただし、その時に一つだけ気を付けることがあります

それが、

やるのは自分自身がやって上手くいったこと

もしくは、

実績のある人がやったこと

ということ。
どれだけ苦労してやっても、

そもそも誰も上手く行っていない方法ではただの無駄な苦労です

逆に言えば、

 

上手く行っている人がいるのならやりきったら必ず結果は出ます

だから、

単純に何も考えずにただやるだけ

やれるかどうか?

とか、

それで上手くいくのか?

なんて関係ありませんよ。

ただひたすらやる

だから、

最後には成功する

そして、

欲しかったものを手に入れる

 

単純な話です。
今日はちょっと概念的な話になりました。

でも、

実際に成功をしている人を見るとそんな感じです

それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。

 

 

 

 

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