解雇は罰ではありませんよ
こんにちは、小さなお店専門の経営コンサルタントの菅（すが）です。
先日、とある経営者さんとスタッフの解雇につていて話をしていると、こんなことを言われました。
「 なるほど、信賞必罰ですね！ 」
その話を聞いて今度は私がビックリです。
「 え？解雇は罰なんですか！？ 」
そうなんです。
私、解雇を罰だと思った事って一度も無かったんですね。
スタッフを解雇するときに一番大事なこと
の記事を読んでもらっても解ると思いますが、私は解雇に大賛成です。
実際、お手伝いしている経営者さんから、
「 あのとき、思い切って解雇して本当に良かったですよ。 」
と、何度も言われていますから。
ただし、そうやって問題があるスタッフに辞めてもらうときに、
問題のあるスタッフを罰するために解雇する
と、考えたことは一度もありません。
別に問題があるからと言って、あなたが罰する必要なんて無いと思いますし。
罰しても大した効果も無いですしね。
もし、あなたが、
「 問題があるから罰するために解雇しよう 」と思っているのなら、このブログは読まない方がいいと思います。
そんな考え方を前提とした記事は一つもありませんから。
では、なぜ解雇をするのか？
解雇をしたときに人が育つような会社になったとしたらそれは何をしたときか？
答えは簡単です。
「 自分の会社では生きない人材だから解雇する 」
要するに、
「 他の会社で働く方があなたは幸せになると思うから辞めた方がいいんじゃない？ 」
という考え方です。
ね？
罰では無いでしょ？
・ やる気が無い人は、適当に仕事していてもお給料をもらえる職場で働く方が幸せになれます
・ 協調性の無い人は、自分の仕事をこなすだけの仕事が出来る職場で働く方が幸せになれます
・ 遅刻ばかりする人は、遅刻して怒られても聞き流せばなんとかなる職場で働く方が幸せになれます
あなたが、自分の会社をそんな職場にしたくないのなら、よそで働いてもらうのがお互いにとって幸せなことだと思いませんか？
だから、辞めてもらうんですね。
だって、あなたは、
・ 一生懸命働く人が幸せになれる職場
・ 働いている人が協力し合える職場
・ きちんとルールを守れる職場
そんな職場に自分の会社をしたいんでしょ？
そんな会社にやる気が無い人がいたらそれは本人にとって不幸なことです
だから辞めてもらう。
一度入ってしまったら適当に仕事していても、ちょっと説教を我慢すれば大丈夫な職場
そんな職場はイッパイ有りますから。
もし、あなたが、スタッフを解雇するのなら、
他の会社で働く方がこの人は幸せになれる
そう思える時にしてくださいね。
「 こいつ困らせてやろう！！ 」
なんて気持ちで解雇すると多分人が育つ会社にはなりませんよ。
それでは、また。
今日も最後までおつきあいありがとう。
先日、とある経営者さんとスタッフの解雇につていて話をしていると、こんなことを言われました。
「 なるほど、信賞必罰ですね！ 」
その話を聞いて今度は私がビックリです。
「 え？解雇は罰なんですか！？ 」
そうなんです。
私、解雇を罰だと思った事って一度も無かったんですね。
スタッフを解雇するときに一番大事なこと
の記事を読んでもらっても解ると思いますが、私は解雇に大賛成です。
実際、お手伝いしている経営者さんから、
「 あのとき、思い切って解雇して本当に良かったですよ。 」
と、何度も言われていますから。
ただし、そうやって問題があるスタッフに辞めてもらうときに、
問題のあるスタッフを罰するために解雇する
と、考えたことは一度もありません。
別に問題があるからと言って、あなたが罰する必要なんて無いと思いますし。
罰しても大した効果も無いですしね。
もし、あなたが、
「 問題があるから罰するために解雇しよう 」と思っているのなら、このブログは読まない方がいいと思います。
そんな考え方を前提とした記事は一つもありませんから。
では、なぜ解雇をするのか？
解雇をしたときに人が育つような会社になったとしたらそれは何をしたときか？
答えは簡単です。
「 自分の会社では生きない人材だから解雇する 」
要するに、
「 他の会社で働く方があなたは幸せになると思うから辞めた方がいいんじゃない？ 」
という考え方です。
ね？
罰では無いでしょ？
・ やる気が無い人は、適当に仕事していてもお給料をもらえる職場で働く方が幸せになれます
・ 協調性の無い人は、自分の仕事をこなすだけの仕事が出来る職場で働く方が幸せになれます
・ 遅刻ばかりする人は、遅刻して怒られても聞き流せばなんとかなる職場で働く方が幸せになれます
あなたが、自分の会社をそんな職場にしたくないのなら、よそで働いてもらうのがお互いにとって幸せなことだと思いませんか？
だから、辞めてもらうんですね。
だって、あなたは、
・ 一生懸命働く人が幸せになれる職場
・ 働いている人が協力し合える職場
・ きちんとルールを守れる職場
そんな職場に自分の会社をしたいんでしょ？
そんな会社にやる気が無い人がいたらそれは本人にとって不幸なことです
だから辞めてもらう。
一度入ってしまったら適当に仕事していても、ちょっと説教を我慢すれば大丈夫な職場
そんな職場はイッパイ有りますから。
もし、あなたが、スタッフを解雇するのなら、
他の会社で働く方がこの人は幸せになれる
そう思える時にしてくださいね。
「 こいつ困らせてやろう！！ 」
なんて気持ちで解雇すると多分人が育つ会社にはなりませんよ。
それでは、また。
今日も最後までおつきあいありがとう。