人が育つ会社にあって、人が育たない会社にないもの、これなーんだ？
こんにちは、小さなお店専門の経営コンサルタントの菅（すが）です。
突然ですが、今日はなぞなぞです。
人が育つ会社にあって、人が育たない会社にないもの、これなーんだ？
もし、あなたがこんな問題を出されたら、何と答えますか？
実は、
人材育成成功事例集のモニター協力のお願い
の記事でご紹介した人材育成の教材を読んでくれた方が、こんなことをおっしゃっていました。
「 この事例集に出てくる成功事例って、全部○○なんですよね。 」
あの教材で紹介している成功事例集でお伝えしているのはこれらの事例。
1.指示待ちスタッフが変わったミスの対応_クリーニング店の事例
2.工場で提案が受け入れられるようになった理由_クリーニング店の事例
3.スタッフのモチベーションが上がりまくっている会社_ネイルサロンの事例
4.スタッフがこう変わりました_クリーニング店の事例
5.いきなり辞める人がいなくなった理由_ネイルサロンの事例
6.ミーティングが続けられた秘密_美容院の事例
7.スタッフが自発的に動くようになったミーティングのコツ_ネイルサロンの事例
8.新人Kさんの提案で始めた汗取り回数券の話_クリーニング店の事例
9.ブログが毎日書けるようになった理由_美容院の事例
10.品質チェックを増やしたのに生産性が上がった話_クリーニング店の事例
11.スタッフ同士のトラブルをスムーズに解決できたワケ_美容院の事例
12.新人の客単価を店舗No.1にしてしまったPOP_ネイルサロンの事例
13.店長Tさんが目標売り上げを達成できるようになった理由_ネイルサロンの事例
14.店長TさんがいきなりNO.1の売上を達成できるようになったワケ_ネイルサロンの事例
15.困っているときに援助を受ける方法_クリーニング店の事例
この、一覧を見ればわかるように、業種も、結果もバラバラです。
共通しているのは、「 それで人が育った 」という結果だけ。
それにもかかわらず、その方は、
「 全部同じだ 」
とおっしゃるのです。
なんだか不思議な話なので、詳しく聞いてみるとこんな説明をしてくれました。
───
あの成功事例集に載っている事例はすべて肯定しているんですよ。
否定じゃなくて。
例えば、「 いきなり辞める人がいなくなった 」という事例も、
「 辞める人を無くす 」とは考えていないですよね？
「 スタッフが自発的に動くようになった 」という事例も、
「 動かないスタッフを無くす 」ではなくて、「 動くスタッフをどうするか？ 」という話ですよね。
そういう感じで、あの事例集では全部の事例に一貫して、
肯定する
という考えがあるんだなぁ。と感じましたよ。
───
解ります？
つまり、冒頭のなぞなぞの答えはこれです。
人が育つ会社にあって、人が育たない会社にないもの、これなーんだ？
それは、
肯定するということ。
どうやら実際に起こった成功事例を検証すると、
肯定すると ⇒ 人が育つ
否定すると ⇒ 人が育たない
ということが見えてくるようですよ。
あ、
そこのあなた。
「 肯定するとか否定するとか抽象的でよくわからないよ・・・ 」
そう思っています？
もし、そう思っているのなら、具体的な考え方はこちらです。
ぜひ、合わせて読んでみてください。
急な欠勤をしたスタッフを放っておいてもいい理由
アメンバー限定記事ですが、経営者さんからのアメンバー申請は１００％お受けしております。
ぜひ、興味のある方はアメンバー登録して下さいね。
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それでは、また次回。
今日も最後までお付き合いありがとう。
繁盛店を作りたいのなら遠慮は無用ですよ。
こちらからどうぞ。
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人が育つ会社にあって、人が育たない会社にないもの、これなーんだ？
もし、あなたがこんな問題を出されたら、何と答えますか？
実は、
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の記事でご紹介した人材育成の教材を読んでくれた方が、こんなことをおっしゃっていました。
「 この事例集に出てくる成功事例って、全部○○なんですよね。 」
あの教材で紹介している成功事例集でお伝えしているのはこれらの事例。
1.指示待ちスタッフが変わったミスの対応_クリーニング店の事例
2.工場で提案が受け入れられるようになった理由_クリーニング店の事例
3.スタッフのモチベーションが上がりまくっている会社_ネイルサロンの事例
4.スタッフがこう変わりました_クリーニング店の事例
5.いきなり辞める人がいなくなった理由_ネイルサロンの事例
6.ミーティングが続けられた秘密_美容院の事例
7.スタッフが自発的に動くようになったミーティングのコツ_ネイルサロンの事例
8.新人Kさんの提案で始めた汗取り回数券の話_クリーニング店の事例
9.ブログが毎日書けるようになった理由_美容院の事例
10.品質チェックを増やしたのに生産性が上がった話_クリーニング店の事例
11.スタッフ同士のトラブルをスムーズに解決できたワケ_美容院の事例
12.新人の客単価を店舗No.1にしてしまったPOP_ネイルサロンの事例
13.店長Tさんが目標売り上げを達成できるようになった理由_ネイルサロンの事例
14.店長TさんがいきなりNO.1の売上を達成できるようになったワケ_ネイルサロンの事例
15.困っているときに援助を受ける方法_クリーニング店の事例
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共通しているのは、「 それで人が育った 」という結果だけ。
それにもかかわらず、その方は、
「 全部同じだ 」
とおっしゃるのです。
なんだか不思議な話なので、詳しく聞いてみるとこんな説明をしてくれました。
───
あの成功事例集に載っている事例はすべて肯定しているんですよ。
否定じゃなくて。
例えば、「 いきなり辞める人がいなくなった 」という事例も、
「 辞める人を無くす 」とは考えていないですよね？
「 スタッフが自発的に動くようになった 」という事例も、
「 動かないスタッフを無くす 」ではなくて、「 動くスタッフをどうするか？ 」という話ですよね。
そういう感じで、あの事例集では全部の事例に一貫して、
肯定する
という考えがあるんだなぁ。と感じましたよ。
───
解ります？
つまり、冒頭のなぞなぞの答えはこれです。
人が育つ会社にあって、人が育たない会社にないもの、これなーんだ？
それは、
肯定するということ。
どうやら実際に起こった成功事例を検証すると、
肯定すると ⇒ 人が育つ
否定すると ⇒ 人が育たない
ということが見えてくるようですよ。
あ、
そこのあなた。
「 肯定するとか否定するとか抽象的でよくわからないよ・・・ 」
そう思っています？
もし、そう思っているのなら、具体的な考え方はこちらです。
ぜひ、合わせて読んでみてください。
急な欠勤をしたスタッフを放っておいてもいい理由
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今日も最後までお付き合いありがとう。
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