スタッフの意欲を引き出すノウハウ

こんにちは、菅（すが）です。

先ほど、このブログのアクセス解析を見ていると・・・、

「　スタッフの意欲を引き出す　」

というキーワードでこのブログに来てくれているというデータに目が留まりました。

そこで、今回は、

スタッフの意欲を引き出す方法

これ、お話しします。

実は、スタッフの意欲を引き出すのはそれほど難しくありません。

どうすればいいのか？

答えはカンタン。


「　どうしたい？　」と、聞く。


以上。(笑)

今朝、

指示待ち社員を変えるノウハウ

でご紹介したクリーニング屋さんとお話しをしていたのですが、やっぱり、8月も汗取り加工が山ほど取れているそうです。

そして、その一番の理由を聞いてみたのですが、返ってきた答えはこんなものでした。

「　やっぱり、みんなが『　汗取り加工を取りたい　』といったからじゃないですかね？　」

「　そうやって、みんなが思ってくれたことでお客様への声掛けなんかが増えたんだと思います。　」


「　ただそれだけだと思いますよ。　」


・　どうしたい？

そう聞いたからスタッフは「汗取り加工を取りたい」と言った。


・　スタッフが汗取り加工を取りたい

と言ったから、実際に汗取り加工が取れた。


もう当たり前すぎるほど当たり前の話ですよね？


自分が「　やりたい　」そう言ったことに取り組むのに意欲がわかないはずがないでしょ？

もし、あなたが、

「　ウチのスタッフは意欲が見られなくて・・・・　」

なんて悩んでいるのなら、

「　どうしたい？　」

そう聞いてみるのも一つの方法かもしれませんよ。


実際、それで結果が出ています。


もっとも、いきなりそんな事を聞くと・・・・、


「　社長どうしたの！？　」


と、心配されます。(笑)


ですから、もし心配ならミーティングから始めるのがオススメです。
ミーティングの方法はこちらです。

メンバーのやる気を起こすミーティングの方法



それでは、また。

今日も最後までお付き合いありがとう。