自発的に行動する社員の作り方
こんにちは、菅（すが）です。
突然ですが、あなたに質問です。
あなたは、
「 もっとウチの社員も自発的に行動してくれればいいのに・・・ 」
「 なんで、ウチの社員は言われたことしかしないんだろう。 」
「 どうしてこんなにやる気がないんだろう？？ 」
「 もう少しどうにかならないの！？ 」
そんな悩みを抱えていませんか？
そうですよね。
確かに、社長のあなたから見たら、
「 なんでこんな簡単なことがわからないの？ 」
「 これくらいのことは自分で気付いて自発的に動いてよ！！ 」
そう思えてしまう事は確かに多いでしょう。
仕方がないので、
お願いしたり、
頼んでみたり、
褒めてみたり、
命令してみたり、
成果報酬で釣ってみたり・・・、
とアレコレ試してみるけどどれも中途半端で上手く行かない。
そして、
「 やっぱりウチの社員に自発的に動いてもらおうと思うｌことが間違いなんだよ 」
「 規則で縛って、逆に自発的に動くような社員の報酬を上げてしまえば問題は解決できるよ 」
と、冷めた決断をしてみても、それもなかなか自分の会社の実情に合わず、徹底出来ずに中途半端に終わってしまう。
結局、
社員が自発的に動く会社
という理想とは真逆の、
社長が必死に動く会社になっている・・・・
そんなケースは意外と多いものです。
社員が自発的に動く会社
そんなものは、理想であって実現出来るものではないのでしょうか？
社員に自発的に動くという事を期待するというのは間違っているのでしょうか？
いえいえ、そんなことはありません。
自発的に行動する社員を作るということは難しくも何ともありません。
きちんと教われば小学生でもできるくらいのことです。
ただ、だれもその方法を教えてくれないだけなんですよ。
つまり、
あなたが、自発的に行動する社員の作り方を教わっていないからそんなに苦労してしまっている。
ただそれだけのお話しです。
ところで、そんな、
「 小学生でもできるほど簡単な自発的に動く社員を作る方法 」
を説明してくれているブログ記事を先ほど見つけました。
正直に、その記事を読んだ時の私の気持ちをお話しすると・・・、
「 ああ～。こうやって説明するとこんなに解り易いのか！！ 」
と、ちょっと嫉妬するくらいの記事です。(笑)
もし、
「 自発的に動く社員を作るのは難しいよ・・・・ 」
なんて勘違いをされているのならぜひ、読んでみてくださいね。
ではどうぞ。
それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。