当たる求人広告の出し方

こんにちは、小さなお店専門の経営コンサルタントの菅（すが）です。

突然ですが、あなたは、

「　当たる求人広告の出し方　」

に、興味がありませんか？

今日は、

「　求人広告出しても全然応募がないんだよ～　」

「　ほんと困った！　」

そんなあなたへのお知らせです。

以前、このブログでも紹介したことのある、クリーニング専門の印刷会社、

石井文泉堂の石井さん

この方、実は求人広告のエキスパートでもあります。

ある時、お電話でお話しをしていると、

「　え～、求人に困っている人なんているんですか？　」

「　うちはいつも求人広告出すだけで数十人は面接来ますよ。　」

「　求人するときは面接が多すぎてイヤなんですよね～　」

「　ただ、実際に人を見てみないと解らないので、我慢して面接しますけど。　」

なんて、おっしゃるじゃないですか。

求人広告を５回も６回も出しても応募はたったの２～３人。

しかも、応募したうちの一人は面接直前にキャンセル。

そんなことも珍しくない求人の世界で、たった一度の広告で応募者の列ができてしまう・・・。

これ、すごくないですか！？

しかも、そんなことをお聞きしたのは一度や二度ではありません。

石井さんとはもう10年近くのお付き合いになるのですが、

その間社員さんが辞められるたびにそんなことを言われるんですよ。

「　面接が多すぎてイヤ　」

あなたも、そんなこと言ってみたいと思いません？

私も、この仕事をしていると、

「　求人広告をだしてもほとんど応募がないんですよ～　」

「　スタッフが足りないのでとても不安で・・・。　」

なんて声を良くお聞きします。

特に、この2年ほどで求人の難易度はさらに上がっているように感じます。

それでも、石井さんは求人に困らない。

それどころか、

石井さんの勉強会に参加されたから、こんなメールが届いたそうです。

【求人の書き方が本当に当りました】 *****************************************

この間のセミナーで教えて頂いた、石井さんの「当る求人募集広告の書き方」を
実践してみたところ、本当にアパレル経験のあるパートさんが３人も応募して
きてくれました。この数ヶ月全く応募が無くて困っていたのに本当に助かっりました。
石井さん、ありがとうございます。取り急ぎご報告まで！！

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クリーニング店の販促とクリーニングタグ、タックは当店に！！/石井文泉堂＠石井康裕の販促道場 　より引用

数ヶ月全く求人の応募が無かったお店が、石井さんのアドバイス通りに求人広告を出しただけで3人の応募。いや、お見事です。

もちろん、石井さんの求人ノウハウは裏技的なものではなく、

「　当たり前のことをきちんとするだけで反応が取れますよ　」

という事ですから、自信をもってお勧めできます。

クリーニング店の事例ですが、簡単に他業種のお店にも応用できるはずです。

あなたも、

「　いや～、面接が多すぎて嫌んなっちゃうよ♪　」

なんて言ってみたいと思いませんか？

もし、そう思っているのなら、ぜひ、こちらをご覧くださいね。

募集広告が当たったと、連絡を頂いて！！





それでは、また！

今日も最後までお付き合いありがとう。