入賞できた一番の要因とは? | 繁盛店をつくる人材育成の方法

入賞できた一番の要因とは?

さて、先ほど投稿した「 コンテスト入賞の秘密は?  」の続きです。




【 私 】

「 ところで、今回Tさんが入賞できた一番の要因ってなんでしょう? 」


こう尋ねると、Fさんはこんな話をしてくれました。



【 ネイルサロン社長Fさん 】


「 うーーん今回は、


『 最後まで人の意見を聞き入れた 』


というのが変わったと思うんですよ。 」



「 『 時間内に仕上げる 』ということがあるので、

前は『 これはどうですか?』と聞かれた時に、『 それならこっちの方が 』と言うことが多かったんですよ。 」


「 でも、今回は前日までいろんな人が見て、

『テーマに合っているように見えるのか?』とか、『 モチーフがどうなのか? 』

ということをそれこそ生徒さんに聞くくらい貪欲に意見を聞いたんです。 」


「 前前日に色変更までトライしてよくなりましたし、すごい柔軟にやりました。 」



「 そのおかげで時間が足りなくなって当日もすべてのモチーフが入りきらない状態で、

「 8割程度の完成度、スペースも残っているくらいだったんです。 」


「 本当は仕上がりから見て『 ダメかな? 』と思ったんです。 」


「 それでも入賞できたんですよ。 」



「 ぎりぎりまで貪欲にモチーフ変更したんです。 」

「 納得できるまで。 」


「 今回はそれが大きかったんだと思います。 」

「 今までは、『 制限時間もあるしこんなもんかな? 』というところがあったんです。 」



「 そこが一番の要因じゃないでしょうか? 」




さて、この話を聞いてあなたはどう感じます?

何を考えますか?



・ 人の意見をいっぱい聞いた

・ ぎりぎりまで、納得できるまでできる努力をしっかりした



言われてみれば当たり前の話ですよね?

きっとあなただって知っている話のはずです。



やればできる。

やっていないからできていない。



単純にそれだけの話なんですよね。

ただ、それって単純に『 がんばる 』これだけではできないのも事実。



実際に、今回ネイルコンテストで入賞したTさんだって、

前回の記事 でお話ししたように、入賞できなかったときに、


「 社長すみません 」


と、謝るくらい頑張っていたわけですからね。




それが変わるきっかけになったのは、


『 最後まで人の意見を聞き入れた 』


それだったみたいですよ。





ところであなたは、「 これは○○だから 」とか、「 それなら○×▽の方が 」なんて言ってませんか?



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