今は転職が難しい時代です。
特に中高年での転職では、希望通りの転職は出来ないと言っても過言ではないような状況です。
求人の給与条件は２０万～３０万というように表示されています。
これは２０万からスタートという意味です。
例え前職が大手企業の部長としても、通常の求職で面接すれば、やっぱり提示は２０万です。
だって、その会社にまだ何も貢献していないんだもん、
当たり前だと思うのですか・・・
就職の面接をすると、必ず「２８万円ぐらい欲しいです」ならまだしも２８万円くださいという輩がいます。
それだけないと生活できません、
未経験の職種ですけど頑張りますから・・・
などと言う輩が沢山います。
自分都合で話されても困るんですけどね！！
面接で給与を指値で言ってくる人は、必ず後で問題を起こします。
こんだけの業務量で、この給与は安いとか、残業代を姑息な手段を使って稼ごうとします。
この不平不満を人にぶつけるので、周りも同調してモチベーションが下がります。
面接のときの見抜くポイントの一つです。
そりゃ、誰しも最低の生活費は必要だし、その金額は人によって違います。
その金額が欲しければ、それを提示している会社に面接に行けばいいのに・・・
自分はこれだけ貢献できるから、これだけの給与を下さい、出来なければ返却しますぐらいの気概のある人はいなくなりましたね、
本当に自分都合で話す人が増えました。
どんだけ貢献できるかの話もしないですから・・・
私は学生のときのバイドも時給１０００円でスタートして、気が付けば１６００円までになっていました。
新卒の会社を退社して、しばらく派遣会社の営業代行のチームで派遣として働いていましたけど、気が付けばいつのまにか社員になっていました。
他の会社のときも比較的、昇給ペースは速かったと思います。
その間、一度も給与に文句を言ったり、上げてくれということは言っていません。
給与は上がるものだと思っていますし、実績を出せば堂々と要求できます。
実績が出なきゃ、素直に退くだけの話です。
営業と同じで売れば売れないし、売らなきゃ売れます。
給与を計算しちゃうと、今の仕事なんで全然割りに合わないでしょう（笑）
でも実績を上げて、沢山もらえるようになると確信していますし、そうなるようにしますから気にしていません。
給与で仕事するのか、仕事して給与をもらうのか・・・・
勘違いしている人が多いように感じます。