上司がアドバイスしても、聞いているのかいないのか無反応で、何の手ごたえもない社員、つまり、ぬかにクギ（NK)社員が増殖中らしいです。
野村総研が２０代・30代を対象に「仕事に対するモチベーション」を聞いたところ75％が「現在の仕事に対して無気力を感じたことがある」と回答
一方、やりがいを感じるのは「高報酬」（29％）、「自分にしか出来ない仕事」（22％）、「スキルやノウハウが身につく仕事」（21.8％）
やりたくない仕事はとことんやらない、自分にメリットがないと動かない
ふざけるなー
何かをごちそうしても一応「おいしいですね」とは言うものの何の感情もこもっていない、
ミスを指摘しても一応「すみません」と謝るけど無表情で反省の演技すら面倒くさい
反応が薄い、指示をしても、うんともすんとも。無駄な労力は使わない。
そのうえ、自分の趣味の話になると目を輝かせて一生懸命になる。
こういう若手が増えて、上司は困っているようです。
無反応の原因は
自分の中で起こった反応を表現出来ない
メール・ゲームの世界で育ったた他人と直接話す機会が減り基本的なコミニケーションが解らず、本当に自分らもどうしていいのかが解らないでいます。
→上司ははっきりと具体的な行動と目的を説明する必要があります
指示を認識出来ない、理解できない
何を質問していいかわからないからです。
→とにかく質問しやすい環境をつくり上司から理解しにくそうなところを具体的に指摘します。
意識的に反応を隠そうとしています。
自分に不利益になると感じている
→上司自身が心を開いて若い世代に気軽に質問できる環境をつくります。
と、モチベーション・コンサルタントの方が書いていました
つまりは、赤ちゃんのように一つ一つ手を取って教えないといけないということです。
子供の頃から、そうやって教えてもらってきたので丁寧に具体的に教えてもらわないと出来ないのです。
彼らから言わせれば教え方が悪い！ですね・・・
えーい、書いていて腹が立ってきました。
甘えすぎ、
日本もそんな社員を守らないといけないのはおかしい。
クビにも出来ない会社、
そんな社員のためにお金を払って気を使って売上が下がっても文句言えない
おかしいですよね。
アメリカなら即ファイアーです。
今や日本も面倒をみる時代は終わりました。
戦いの中でこんな無気力な社員がいれば他にも影響が出ます。
弱者を守る、簡単にクビにできないから逆手を取って甘える。
冗談じゃないです。
少し世の中をなめている人間が多くなってるように感じます。
給料をもらって働いている以上は権利だけでなく義務をはたさないといけないと思います
すみません、途中からあまりにもNK社員を正当化してるので腹たってしまい乱暴な言葉になりました。
あえて修正せずに掲載します