以前に一度、
入社したら面接で聞いた話と
違った条件を提示されたことがあります。
どういうことに注意したらいいのでしょうか？
労働法では、
給与などの一定の労働条件については、
書面で明示しなければならないとしています。
しかし労働者側が法律を知らない事をいいことに
法律を守らない会社もあります。
それを防ぐためには、
内定をもらい、入社確約の返事をする前に
条件の提示を求めてください。
「書面」でなくてもメールであれば
証拠として十分に残ります。
口頭だけだと言った言わない、
になりますので、不十分なものとなります。
勤務を始めてしまうと泣き寝入りになりがちです。
入社の確約前は対等な立場になりますので、
このタイミングがいいと思います。