最近この話題が多いですが（苦笑）、名古屋と福岡エリアの採用の難しさを痛感しています。
これは、当社だけでなく地場の各企業も皆苦戦しています。
名古屋・福岡以外の地方都市でも、特に超大手企業の工場があるエリアでは同じ状況が発生しているようです。
超大手企業であればＣＭも使ってますし、一般に名前が知られているので安心感があって飛びつきやすいのでしょう。
中小企業がいくら広告費を払ったとしても、優先的に大手へ人が流れて行ってしまっているように感じます。
地方こそ人手不足でしょうか。
知恵比べで、社内で様々な策を検討していますが、まずはコツコツと策を実行していくしかないと思っています。
新規採用以外にも離職率を少なくするための施策も考えています。
巷では景気が悪いだとか、未来が心配だとか、マイナス思考の事がメディアにも書かれています。
しかし、当社ではご依頼の案件数が過去最高のレベルを維持していますし、新しい仕事がどんどん入っくる様子を見ると、本当に経済が悪いとは思えません。
この局面に立ち向かう為にも、当社は知恵を絞り人手不足でお困りの企業の皆様を助ける為に行動したいと思っています。