今年は、『本業の物流・人材事業を強化する』と何度も書いていましたが、
先週から新規顧客の開拓を仕掛ける仕組みがスタートしています。
予想以上に反響があり正直驚いています。
やはりどこの企業も人手不足に関する問題意識は高いようです。
これからの時代は人の取り合いが始まるので特に労働集約型産業は大変です。
そこで大事なのは人の採用ですが・・・
当社もそこは苦労してます。
いくら広告費を使っても人が集まる時代でもありません。
こればかりは大手の資金力には勝てません。
そんな事もあり、新しい人材採用の手法を日々考えています。
時代の流れでネットを活かした新しい方法を
ブルーカラーの業界でも応用していかないとダメだと思ってます。
しかし、そこで問題なのが我々の業界がそもそも魅力ある業界に見えていないことでしょうか。
『今の若者はお金で働くことはしない』という話を聞きました。
自分のやりたい事、社会的意義、夢、先輩、友達‥。
お金だけではない何かを求めて、それを達成できる職場を求めているところがあります。
そんな若者が魅力を感じる会社、業界にしていきたいものです。
毎日それを模索しています。