あと何日かで10月です。
気温も急激に下がりこれから暮れに向けてスパートしていかなければなりません。
部門別で見てみると
（物流部）
年末に向けて宅配ドライバーも多数採用したいのですが、３Ｋ仕事のドライバー職は
希望どうり集め切れていません。景気が良かれ悪かれドライバーの職は人気がない
ので苦労してます。しかし、稼ぎも悪くないので目的をもって働くのにはいい仕事なん
ですが人集めは永遠のテーマですね。
（ロジ部）
来月から始まるセンターの人材募集も来週から始まると思います。
ロジ部の大口顧客になるので半年ぐらいで50名以上は増員してきたい案件です。
当社でも初めての業種の請負ですが、内容的には難易度が低いが夜間の仕事な
ので実際のところは人集めは苦労するのでないかと見てます。
その他にも細かい仕事を拾って、もうワンラックＵＰの利益率が課題です。
（フード部）
フード部でも大口案件が来月から始まる予定で動いてますが、今週の連休の影響で
仕入先からの見積りや物流センター側の調整などで連休は痛いですね。10月も連休
があるのでメーカーや仕入先との交渉などで休みが多いと本当困ります。大事な案件
なので慎重さも必要ですが、会社としても大きな案件なので数字のスピードは気になる
ところです。他にも9月から某大手スーパーでの催事販売を当社で受注して始まってい
るのですが、予想以上に好調な売上ですので、これも早く仕組み化して催事部門として
確立した形にしていきたいですね。
これ以外にも事務部門の組織変更や業務を一部海外に移管させる仕組み作りや、色々
と改革もしているのですが、各自社員全体も危機感をもって売上ＵＰ、利益ＵＰ、経費削減
を追求する真剣度を高めていかないと、自分達の立場も危ういと社員全員真剣に考えてもら
いたいと願ってます。
この不景気を勝ち抜くには、言葉として
執 念
しかありません。
諦めずに絶対に数字を伸ばすんだ！と全員が努力すれば達成すると思います。
頑張りましょう。
と社内向けのブログでした。