7都府県に緊急事態宣言が出ましたが
IT企業か、IT化している企業以外の在宅勤務は困難です。
ロックダウンではなく外出自粛「要請」の為、
大企業でもなければ出勤停止や休業などの
積極的な対応も難しい状況になっています。
決算業務の時期と重なる企業も多いのでは？
自分の勤め先でも決算作業の為
出勤自粛どころか残業時間が年間で最大の時期です。
その上、会社のペーパーレス化は進んでおらず
一部の古い考え方の役員や管理職は
重要な伝達事項は紙に印刷し
多くの人数を集めて会議するという方法を
この状況ですら変えることが出来ません。
周りが自粛しているので通勤時間帯の
公共交通機関が空いているのが唯一の救いですが
いつ感染するかわからず、ひやひやしています。
週末は公共交通機関の利用を控え、
外出は食料品や生活必需品の購入のみに限定しています。
しかし、業務が俗人化している為、毎日出勤し
決算作業のある今の時期は個人的に休めません。
症状が出れば休むように言われていますが
「感染するまでは働け」と言われているのと同じです。
毎日検温していますが、自分が感染するだけでなく
自分のせいで家族まで感染したら
会社は責任を取ってくれるのでしょうか。
企業によっては休業により経営が厳しくなり
心情的に休ませたくても出来ないという事もあるでしょう。
個人に対する現金給付も必要かもしれませんが
政府は一刻も早く企業（+個人事業主）に対する
休業補償を決定して欲しいです。