今年度中に本部長級以上で先行導入し、来年度以降、順次対象を拡大する。人工知能（ＡＩ）やセキュリティーといった分野で高い能力を持つデジタル人材には、３０代でも３千万～４千万円程度までの報酬を支給する。今年度中に導入し、市場価値が極めて高い人材には役員レベルで処遇する。新卒者については通年採用を始める。

　一方、ＤＸ子会社については、主に金融や製造、流通の顧客に対して、富士通本体と連携しながらシステムの提案から構築、運用まで一貫して実施する。当初はコンサルタント５００人の態勢でスタートし、令和４年度には２千人規模まで拡大させる。国内外のコンサルティング企業との連携やＭ＆Ａ（企業の合併・買収）も視野に入れており、年間３千億円の売上高を目指すという。

　さらに、時田氏は働き方改革の一環で、社員の服装の制限を撤廃したと説明。ＴＰＯを各自が判断した上で、Ｔシャツやジーンズ、スニーカーなどの自由な服装を認める。時田氏は「カルチャーの面でも会社を変えていきたい」と述べた。

製造メーカーでありながら制服が規定されているのにいきなり自由に変わるなんていうことはありえませんよ

特に昔ながらの大きな会社で制服があり自由な私服を求められているような it 企業のような環境にはそう簡単には変わりませんよ。

誰かがすぐに入っただけでそう簡単に変わりません

もともと制服が規定されているメーカーでありますから自由な私服で来ていいなんていう考えが広まるとは思えません。

アメリカのＩＴ企業は元が私服で自由だったからそこから大きくなっただけです。

日本の製造メーカーで大企業だと制服が規定されていますから私服で10円になるなんていうことはありえませんね。

騙されないようにしないとね。

リストラを繰り返し行っているだけで何も変わっていませんから。

時代の流れに乗れない大企業だとなおさら大変ですね。

リストラの繰り返しで変わっていない？