倉庫のピッキング仕事のパート募集で人が集まりません。

そこで会社は応募してきた人ならだれでもいいという姿勢で爺さんを採用しました。

60過ぎに爺さん達です。

体力なし、記憶力なし何もかも一人で仕事できそうにない爺さん達です。

当然会社に来ても仕事する気もなくただ徘徊おしゃべりしている有様。

認知症気味なので物を覚えることもできません。仕事のやり方教えても仕事の順序、やり方を覚えることできません。

認知症気味なので毎回同じことを教えても覚えられません。



幾多注意されても目先の事しか覚えていませんから何度も仕事のミスばかりしています。


こんなやる気ない認知症気味の爺さん達を採用した本部の姿勢に問題あり。

一人で仕事できる能力さえ無い爺さん。



周りに迷惑かけてばかりの爺さん達、一人で仕事できないならばすぐに首にすることもできます。


なんでまともでない認知症気味の爺さんを採用したのでしょうか?


いくら人手不足としてもただ周りの人に迷惑かけるだけですよ。

迷惑なだけの爺さんを採用した本部がいけないのであって管理できな上司に問題あり。


現場のパートさんは爺さんの介護要員ではないです。サポートスタッフでもないですよ。


一人で仕事できない爺さんは迷惑な存在です。

パートさんは皆迷惑しています。


困った爺さんを採用した本部に問題あり。トラブル起こすじじいは採用するな!!