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ひどいなぁ。
昨今、企業は「ES」、つまり「従業員満足」ってのに力を抜いてしまってたんじゃないでしょうか・・・？
赤福、吉兆、白い恋人・・・最近の企業の不祥事も含めて、内部告発での発覚が主流です。これって従業員が自分の雇い主に噛み付いてるってことでしょ？
もちろん、噛み付かれる落ち度がある企業が一番悪いし、内部告発の勇気と正義感には敬意を払いますが・・・。
ボクは以前、ある大手企業にバイトでしたが長く勤めておりました。
法令遵守がどこより求められる職種で、実際守れていないことも多々ありました。だからって営業停止になるかといえば「勧告」くらいで済みそうなものばかりですが・・・。
でもそういう仕組みわかってるからこそ、その気になれば営業停止に追い込むことも不可能ではない・・・。
まぁ色々不満はありましたが、長く雇ってくれたし楽しいこともたくさんあった会社。そんな気はおこしたことありませんでしたが、中にはそういうことするものだっているかも・・・って危機感は企業は忘れてはいけません。
今まで「CS」顧客満足ばかりが重要視されてきましたが、実際問題、「CS」は「ES」があって初めて成り立つこと。
従業員が会社に不満があるから内部告発される・・・って言うのは極論ですが、そういう時代になってきてるんでしょうか・・・？（不正を黙認しなさいって考えはありません）
「会社の為」の時代はもう古いですね。
だからこそ、企業は体制を整え直さなきゃいけないんですね。
個人主義が深まった影響でしょうか？
不正がないのが一番ですが、結局とばっちりは下の人間が一番受けるわけで･･･。
例えば「吉兆」
「ブドマリ」って知ってますか？
「歩留まり」って書いて、
「生産されるすべての製品数に対する、不良製品を取り除いた製品数の割合。製造ラインでの大量生産における効率を表す値。製造ラインの不良発生率が高いほど歩留まりは低くなる。歩留まりが低ければ、それだけ製品1つあたりの製造原価が増大してしまうことになる。」だそうです。
この「歩留まり」を減らしたいのは役員クラス。
パートは責任もメリットもない。
でも「吉兆」ってパートの判断でしたって発表してたでしょ？
実際現場で、パートが偽装するメリットは全くないはず。上の指示がなかったなんて思えない。
母親が・・・小遣い稼ぎに某大手ファストフードのサラダを検品、梱包するバイトをしてるんですが、そう言ってました。
「私らは「？」って思ったら捨てるよ。後でクレームになるより弾くほうがいいから」って。
難しい問題です。