今週、採用の面接をおこないました。
当初は上司と先輩社員が行うことになっていましたが、先輩社員に急遽別の仕事が入ってしまったため代打でした。
人事は何を見ていたのでしょうか・・・。ここまで来た方には申し訳ないのですが 『Qualityが低すぎる』
何がしたいの?何ができるの?自分の売りは?アピールしたいことは?・・・・
確かに型どおりの質問には流暢に答えていただけました。慣れていらっしゃるのでしょう。
だからといって型にはまらない質問を行った瞬間、今までの流暢さは何処へ・・・。
大学の講義で印象に残ったものがあるとおっしゃいましたよね?確か『流通』にかんして一生懸命勉強したと
貴方の後ろにホワイトボードがあります。マーカーもあります。言葉だけで難しければ図を書いてもかまいません。そんなに説明が難しいですか?準備時間は確かに少なかったかもしれませんが、前回の人事面接の時におっしゃっていませんでしたっけ?得意だって『人に説明することが・・・』と
結局は説明いただきましたけど、内容は間違っていました。プレゼンはできませんでしたね。
緊張でできないのと、できなくて出来ないのは見ただけで判ります。こちらはプロです。
間違っても良かったんです。緊張しても良かったんです。開き直って堂々と話していただければ・・・
心の図太ささえあれば、入社後に鍛えられると思っていたのですが・・・残念です。