給料と補償問題

仕事が終わってから通院する日が数週間 続き、
歩けなく日が遂に来てしまいました。


痛みで足を地面に着けることが出来ない！

布団に寝たり、椅子に座った後などに。


痛みを取る為に足のマッサージをして
立つまでに約３０分かかってしまいます。


当然、本業は遅刻。

本業が終わった後は
病院。

家に着いてから食事と入浴。


それが終わると彼女から電話が入りダラダラと長話
↑
（この事は後で記事にします）


またマッサージしてバイト


バイトが終わってから少し休憩して朝食を摂り
マッサージをして本業…


さて、いつ寝るんでしょうね？？


寝ることはさておき、
足に負担のかかる本業は
出来なくなってしまいました(ノ△Ｔ)


本業を休み始めて３日目
給料が心配な私は
出社の意思を会社に伝えました。


今までの７割位の仕事しか出来ないけれど出社します、と。

会社の答えは

「来てもらっては困る。
他の職人に迷惑がかかるから」

私
「それなら会社都合で休みで良いですね！

有給を申請します」



会社
「有給なんて取らせないよ」


私
「それなら病院から労災を申請します

病院には労災にあたる怪我だと言われています」



会社
「会社を脅すのか？？」



私
「脅すつもりは有りません。
安い給料で働いているので
貯えなんて有りません。
生活が出来ないんですよ。
治療費もかさんでいるので」


私
「ならどうするのですか？
」


会社
「こちらで加入している傷害保険で対応するよ」


私
「保険会社は何処ですか？

会社から一報をいれてくれれば
保険会社と話をしますよ」


会社
「教えられない」


私
「何故？」


会社
「会社がお世話になってる保険会社だから」


？？？？？


私
「言ってる意味がわかりません。
又聞きで話すより良いと思いますが？

保険会社もそれを望むと思いますけど…」



会社
「こちらでやるよ」



続く～

激務と怪我と…

お久しぶりです。


暑い日が続き体力をかなり奪われてます。


熱中症には注意して下さいね！



さて、自分は…


只今、仕事が有りません(-"-;)


強制的に休み！


リストラ寸前でしょうかね(T_T)




理由は足の怪我。

両足足底部挫傷だそうです。


全治２ヶ月(ノ△Ｔ)


原因は過労。

毎日地下足袋で１５km位歩きながらの作業。

休憩は無し。


社長の
「もうすこしやって！
終らないと話にならんぞ！！」

などの号令てでこの結果です(ノ△Ｔ)


無理しすぎましたね。


相変わらず仕事をしない４人は適当に。
仕事をする人は酷使する図式が有るため、

働く人は他社の２倍以上の作業量になってしまいました。


勿論、労働衛生法違反です。



この怪我により、
私の私生活を含め大きく狂い始める事になりました。

給料日♪

今日は（昨夜は）バイトの給料日♪♪

現金手渡しなので財布の中には給料が丸ごと入ってます(￣∀￣)


でも…


何故か数千円金額が多い！


多分、社長の計算ミスなので今夜差額は返します。


後で嫌味を言われるのも嫌だし、
計算ミスで足りなかった時に堂々と請求したいしね。



今夜はバイトは休み(￣∀￣)


仕事から帰ってお風呂に入って
病院が終わったら♪

久しぶりに居酒屋さんで楽しもうかな(≧∇≦)