当たり♪

当たったよぉ(≧∇≦)

人材改善は無理なのか？

私のブログに度々登場するＳさん。

仕事をする仲間として見た場合、
かなり厄介な人物です。


自分のペースは一切変えない。

作業手順の改善も無理。

腰痛を理由にバケツすら持たない。


そんな人ですから
私みたいに色々と模索したり、
作業を指摘する人を目の敵にする傾向があります。


本来、社長がその点を注意したり
話し合いの場を作るべきなのですが、
それも無し(-_-#)


色々と考えた結果、
社長にストレートに文句を言ってみました。




彼女に対してのお客さんからの苦情。

作業の雑さや、私が手助けしている仕事量。

彼女と私の給料の差
（彼女の方が年３０万円位多いです）



一体、どの様に考えているのか？




帰ってきた変事は
「どうしようもない」
でした。


辞めていった仲間の話などをすると

社長
「何でお前がそんな話をしてたの？」


だって。



お話になりません。


お話にならない以上、
実力行使しかないですね！


私
これからは僕の休みたい時に好きなように休むから。

これはあくまでもバイト。
本業が一番大切だからね。

Ｓさんの仕事は今後一切手伝わない。
手伝って欲しければその都度彼女から私にお願いに来させろ。

僕が扱い難いならクビにしてくれていいよ。
但し、その場合は誤魔化している市県民税などすべて私に返却する事！

この件は弁護士を通して刑事事件にするから。

過去の勤務時間など全て記録してあるからね！
（市県民税が払われて無いのは確認済み。
私は働いて無いことになっている様です。）



そこまで言ってやっとＳさんの所に社長が話に行きましたが、
遠くから私を睨んでいるＳさんが見えます。


さて、明日からどんな風になるのか楽しみですよ♪

電子マネー

私は財布にお金を入れずに
（無いけど…）
給料日にエディーやトイカにチャージして１ヶ月を過ごします。

メリットは
余計な所で無駄使いをしない。

常に今月の残金が確認出来る。


デメリットは
医療費など急な支払い位かな？



あ、デートの時は共同の財布の中から出しますよ！



そんな私のスタイルを疑問視しているＳさん。

勿体無いと言ってます。

大きなお世話ですがね(-_-#)




私は現金を持ち歩かない安心感や
お酒を断る良い口実になるし、
仕事の立て替え払いをしなくて良いので楽なのですけど。


こんなお金の管理の仕方は変なのかな？