職場のリーダーから
「昨日もノルマが達成できてなかったし、休憩時間いっぱいまで休んでないで、ノルマ達成できるように休憩時間短縮して仕事してくれない？皆そうやって仕事してるよ。」
と言われる。
↓
↓
仕事中にちょうど派遣の担当さんが来たので
「ノルマ達成できるように休憩時間減らしてくれ」
と言われたことを伝えた。
「休憩時間減らすのはおかしい。パン田さんはいつも通り休憩してもらっていいです。ちょっと話してみます。」
↓
↓
係長と話したらしい
「そういう意味じゃなくて、早く戻れば慌てないで仕事できるよって言う話で、決してパン田さんが遅いからどうのという意味で言ってるわけじゃないよ。今まで通りやってもらって大丈夫だから」
ということだったらしい。
ん？
何か都合のいいように改竄された感があるのだが？
そんな話じゃなかったよね？
しっかり「休憩時間減らしてノルマに貢献しろ」って言ったの聞いたよ。
ちなみに、休憩明け3分前には仕事始めてますよ。
昼休憩だって、50分休憩のところ、45分で我慢してるし、なんなら始業20分前には来て準備だってしてるんだよ。時給発生しないのに。
リーダーと係長の連携が取れてないのかもしれないね。
リーダーは、何がなんでも欠勤するな。
係長は、１人月１日くらいは休んでもいい余裕はある。
て感じ。
意見食い違うことがよくあり、係長がその場その場でリーダーの意見を訂正するもんだから、沸々と怒り蓄えてるなあ～とリーダーの顔見て思う。
お腹痛いよ。