セカンドキャリア専門家／
キャリアコンサルタント』
松 あや乃
心が望むキャリアを諦めないで
あなたにはもっとできることがある！
「強み」「価値観」を大事にした
”キャリアビジョン”を掘り下げて
心が望むキャリアの実現を
お手伝いします
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※占星学の話も時々♪
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先月、ある企業で
「新入社員研修」を
サポートしながら
思い出していたことを
綴りますね！
↓↓↓
これから続く
長い会社員時代、
「人事評価」はずっと
つきまとってくるでしょう。
往々にして
人事評価は
「上司から受ける査定」という
イメージを持たれやすい。
でも、
「人事評価の本質」は
そこでは
ないんですよね。
一例として
こんな見方もできますよ。
それは
「上司を
マネジメントする」
組織で仕事をしていくうえで
相性が合わない上司と
組むことは多々あるでしょう。
「ああ、嫌だな…」
「気が重い…」
「会社に行きたくない…」
と感じてしまうのなら
せっかくのあなたのキャリアが
もったいない！
少し視座を
変えてみませんか？
上司も
「一人の人間」。
一人の人間だからこそ
強みもあれば
弱みもある。
得意・不得意もある。
だから、
「嫌だー」となる前に
ちょっと深呼吸して(笑)
○上司の良いところに
目を向けてみる
○上司のニーズをくみ取り
わかりやすい資料をまとめる
○気持ち良い「報連相」を
心がける
…と違う角度から
攻めてみる。
これらの工夫は先々
必ず役に立ちます。
（キャリアの形を変えて
組織の外へ出ることがあっても！）
こういった
コミュニケーションを
図っていくと
結果として
「自分が働きやすくなる」。
あなたの人間力も
磨かれます＾＾
だから、立場上は
人事評価を受ける側であっても
実際は
「上司をマネジメントする」
良い機会✨
目先の人事評価に
とらわれない
キャリアの土台が創られます！
長年、官民両方で
色々なタイプの上司と働き
人事部で「人事評価制度」に
関わってきて見えてきました。
視座を変えて
気づくのは、
結局は「自分次第」。
仕事でもプライベートでも
居心地の良い環境を
つくるのは「自分自身」
なのですよね。
そんなことを思いながら
新入社員たちに
心からエールを送りました。
あなたの
心が望むキャリアを
応援しています🌿
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ありがとうございました💗