社員と話すことによって・・・

朝日新聞の夕刊にも載っていたと思いますが、行ってきました。




リクナビＬＩＶＥ





雨の中さびしい財布の中から電車代を出し
昼ごろに到着。






もう、ホント









人大杉（´д｀）










大学でもこんなに人見たことﾅｲﾖ･･･








さて、今日はこのリクナビＬＩＶＥに出てたとある企業のために
行ったといっても過言ではありません。








そう、だって













ここしか
見てないんです！！





ｳﾞｧｶだと思った人もいると思います。
でも、いろんな職種のプレゼンを聞いて理解を深めたかったのです。






たぶん今日しかチャンスがないと思ったので。






とてもためになりましたよ。
今まであまり興味がなかった職種にも
興味が湧いてきましたし・・・。





でも、ちょっと考えることがありまして・・・





それは
「社員と話すこと」
について。


よく、ＯＢ・ＯＧ訪問とかして
社員の人の話を聞いた方がいいって言いますよね。


で、自分は人見知り激しい((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
のであんまり質問とかしないんですよ。


でも、今日は勇気を振り絞って
説明が終わった後にちょっと質問したんですね。


それで、思ったんです




「うわっ、話づらい」




って。自分の質問の仕方や知識不足が悪かったのかも
しれないのですが、その企業に関する専門用語とか
ﾊﾞｼﾊﾞｼ出してきてあれよあれよという間に
話が長くなり脱線し・・・






散々話した後に


「わかった？」

って聞かれて



( ´Д`)ﾊｧ?


なんて、口がさけてもｲｴﾅｲﾖ･･･




なんか、それがあってその企業のイメージが
ちょっと下がってしまいました。




あーなんか自分に合ってないんじゃないかな・・・と。
もちろん社員がその人だけではないし、
話しやすい人もいると思います。



自分の希望する会社のいろいろな社員と
話すことができればいいのですが、
それを何十社もするって言うのは物理的にムリな話で。


やっぱり、たまたま質問した社員の人のイメージ
とか、会社のイメージにかなり大きな影響を与えるんじゃないか
と思ってしまいました。



みなさんどうやって判断しているのでしょう？


やっぱりたくさんの人に会え！！
雰囲気で判断しろ！！


って感じなのでしょうか？



自分はＯＢ・ＯＧ訪問したことないので
まだまだそこら辺の見極め(？)がよくわからない・・・。