日本国内で、派遣会社が外国人労働者を扱う事について

日本語も話せないのに単純作業ならともかく、細かな作業の会社に派遣するのは、どうかと・・・マジ使えないんですよね。良く派遣するな~って感じです。

実はこれが会社の足を引っ張り、経済効果を悪くしています。そして経営者は全く気が付いていませんし、目先の金しか見ずに深みに嵌って行くのです。

全ての外国人ではなく、日本語を話せない事と、文化の違いを受けいれることができない外国人についてです。

 

会社の契約パート・バイトの時給より派遣会社の時給は300円も高い設定、そこも揉め事になるのですが・・・

直に契約したパートやアルバイトはそれなりの年金や交通費・社会保険なども会社負担になるので、時給300円高くても派遣会社に頼った方が良いと経営者は考えます。誰でもできる仕事なら問題ないと思いますが、それ以上のレベルの仕事を言葉が通じ難い外国人に頼るのは、実は会社にとってマイナスになります。

 

言葉が通じない

教えることに時間がかかり、尚且つ派遣ですから短期で辞めます。繰り返せば教育係も気の毒ですよね。時間をかけて丁寧に教えても辞める訳ですから。

 

やる気がない

派遣会社経由で来る外国人は、時給で稼ぐことしか考えないから、仕事がいい加減です。30分も早く勝手に帰ることも良くあります。人数が多いと上司にバレ難いし、何故かタイムカードがないところも・・・

 

自己主張が凄い

めんどくさい仕事(誰かがやらなければならないのでローテーションにしても)は、文句を言って、少しでも楽な仕事を主張します。そして反抗します。上司の正社員も押しに負けるんです。強く言えませんから結局ベテラン日本人が代わって仕事をする羽目に・・・

 

コミュニティーを作る

同じ仲間と コミュニティーを作り対立していきます。これが厄介なんです。日本人と文化が違い過ぎて、より大げさに、強くアピールするものですから・・・

 

厄介な外国人がいることによって、平和を望むベテランの日本人が辞めていくんですよ、経営者は『御社は外国人労働者も楽しく働ける・・・』なんて自慢しますが、安心して働ける職場を求める日本人は、避けるようになります。これで有能な使える日本人が辞めていくのです。

 

偽造書類が蔓延る

家族が日本人だと偽って入国している外国人が意外と多いことに驚きます。

どうやって日本に来たか尋ねると『親が日本人とか・・・』絶対に嘘だとバレていても そのような書類を偽造して入国しているんですよね。日本人の血が流れていれば顔で分かるし、日本語を全然話せないから嘘だとバレているのに平気です。最近はブラジル系が多いんですよね。

 

人種差別ではなく、英語が通じない日本国なら当然の問題です。

文化や教育が異なり日本語が話せない外国人をどんどん受け入れることが大問題です。

アメリカは移民大国で異文化大国なので、文化が正反対の日本に同じことを押し付けないで欲しいですね。

 

外見が白人であれ、黒人であれ、小学校くらいから日本の学校で学んだ人は(インタースクールは除く)日本人の心を持ち 協調性を学ぶので日本社会に順応します。

それと、本当に日本文化が好きで日本に住みたいと思う外国人も教育に関係なく日本に順応していきます。

 

AIが発展して行けば、人間の仕事は減る一方です。 世界覇権者も人口削減に動いています。高齢者も何れは減って落ち着きますから その時に親日でない外国人が増え過ぎて生活保護を求める方がよっぽど怖いですよ、

 

 

日本人同士の阿吽の呼吸というか、空気を読む文化は独特です。

外国人同士が母国語でベラベラ喋って作業効率が一気に落ちるのもよくある話。

日本の小学校から教育を受けていないと、文化が違い過ぎて常識が伝わりません。

本気で日本で働きたい外国人は派遣会社なんか使わないと思います。

 

会社が人件費を抑えたいから 高くても派遣会社に委託する訳ですが、

その日暮らしの外国人が、本気で仕事を覚える訳もなく、反って効率が悪くなり経営的にマイナスになることを経営側が知らないことも問題

 

 

平等という不平等

中学高校生は、5段階または10段階で成績を評価されます。

それなのに大人になって、仕事の出来が悪い人も優秀な人も大して変わらない時給で働くこと自体 時代遅れだと思いませんか?

出来る人と出来ない人の時給は大きく変えるべきです。『一生懸命勉強をしなさい』と子供に言い聞かせている以上、出来の悪い大人は時給700円~優秀な人は時給3000円と,例えですが会社が最低額と最高額の基準を決めて実行させれば、優秀な人材が他社に行かずに役に立ち、誇りを持てるようになると思います。

 

学校成績と同じ50人クラスを例えれば、1は3人 2は7人 3は30人 4は7人 5は3人みたいに 時給格差を付ければ優秀な人の誇りになりますし、優秀な人が最も会社にとって大事だと思わせることだとが一番大事だと感じます。

 

 

政治家の大半は、日本人を守ることは微塵にも考えていないと、みんな知っていて諦めています。爺が少しは動かないと・・・

 

桜の花粉症だと この年で初めて体感しました。