話題のニュースですね。
え・・・そんな・・・
やはり外資系企業役員に関する話題は、引用する価値のある話題だと思います。
気になったところから言いますと、外資系企業と対立的について、もっと掘り下げて調べてみたいですね。
だが、驚きました。回答者に関する情報には。
また、柔軟性に関する記事を読んで、非常に興味が湧きました。
さらに、外国人は、規制緩和に対してどのような関係性があるというのでしょうか。
【ソウル4日聯合】韓国に駐在する外資系企業役員の約8割が、韓国の労使関係を「対立的」とみていることがわかった。また、9割近くが韓国労働市場を「硬直的」と指摘している。全国経済人連合会（全経連）が世論…役員を対象に実施した調査から明らかになった。 それによると、韓国の全般的な労使関係を「対立的」とする回答は81．2％で否定的な認識が強いことが分かった。また、「韓国の不安定な労使関係が企業の競争力を…質問では、87．8％が現在の韓国労働市場は硬直的だと答え、柔軟だとの回答はみられなかった。回答者の約3分の2にあたる68．2％の人が、労働市場の硬直による人材運用の難しさを訴えている。労働市場の柔軟性…（22．1％）、フレキシブルな配置転換の許容（20．8％）などが挙がった。 また回答者の73．3％は、韓国労働市場の柔軟性が高まれば雇用創出にも良い影響を与えるとみており、昨年7月から施行されてい…36．4％に達した。 新政権に労働市場柔軟性拡大望む、外国人CEO調査 外資系CEOの44％「次期政府課題は規制緩和」 会社員の生涯学習参加率、OECD半分以下の水準 韓国の青年就業率、OE…
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こちらも要チェックです。
もうあなたは体験しましたか？極上の･･･
白くてぷるぷる
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