「オーバー６５歳」会社にやりがい 学んで成長、若さの秘訣
内閣府の世論調査によれば、国民の二大不安は経済と健康です。
解決策は、健康力と経済力を高め、人生を楽しむことでむずかしくないと思います。
<img style="cursor:pointer;border:none;" src="http://thumbnail.image.shashinkan.rakuten.co.jp/shashinkan-core/showPhoto/?pkey=07e992bfca047240711fd241c667e6e46fb29af0.10.2.2.2j1.jpg" alt="悩みや不安内閣府調査.jpg" />
<a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/200912060001/">不安しか溜まらない日本人は世界一不安で孤独</a>なのだそうで、厳しい若者がより強く感じているそうです。
・<a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/201609060000/">「老後」に不安を感じる ２０代は６４．２％、５０代は７９．６％</a>
・<a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/200905040000/">なぜ日本人は働いても働いても不安しか貯まらないのか</a>
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・<a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/201306040000/">変わる働き方 生涯現役時代 再就職難、定年でいきがいも喪失</a>
・<a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/201303230000/">１０年後の暮らし「悪くなる」３割 仕事や年金に不安 東大、２０～４０代を追跡調査</a>
・<a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/201205200000/">働く女性の９割以上「老後資金に不安」</a>
・<a href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/201205080000/">夢持てぬ若者、収入・年金・仕事「不安」８割</a>
将来の不安は感じていてもリスクに備えない人がほとんどだそうですが、十分な備えのためには、
・元気に楽しく働くために健康維持・増進、スマートエイジングに努める
的を射たことの実践がカギで、意外と簡単
・経済力を高める
雇用されない複業＝福業を立ち上げる
本業の生産性向上につながり、サービス残業なしで効率よく質の高い仕事をし、見捨てられない働き方にもなり、独立も可能になる
この２つで人生が好転できますので、お手伝いをして喜ばれています。
私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。
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****************************<B>【以下転載】</B>****************************
高齢化、高齢化とかまびすしい昨今。年を取ったからといって社会の重荷のように扱われるのを不本意に思う高齢者も多い。実際、元気な高齢者は増加している。「高齢者＝６５歳以上」という定義そのものを見直す動きもあるほどだ。会社員人生の延長戦に挑むオーバー６５歳も登場している。
「新手のコンピューターウイルスが出てきたね。感染リスクはなさそうだけど動向に気を付けて」。京都中央信用金庫営業推進第二部長の平井俊輝さん（６８）は若手のセキュリティー担当社員に注意を促す。
同部はネットや電話、郵送などを介する非対面型金融取引を担当。個人の口座番号やパスワードなどを不法に入手しようとハッカーは金融機関のサーバーに攻撃を仕掛けてくる。顧客の大切な財産を守るのも平井さんの責任だ。１９７３年入社、勤続４３年超の大ベテラン。６０歳で定年退職した後も嘱託社員として会社に残った。今も約７０人の部下を束ねる現役の管理職だ。
趣味はゴルフ。毎週末練習場に通って３時間は打ち込み、月に１度コースに出る。年金で暮らせるが、ゴルフ三昧の悠々自適な生活に興味はない。「仕事と趣味、両方があるから人生は楽しい。仕事柄、様々な数字を扱うが、７～８桁ならすぐ暗記できる。まだまだ頭はしっかりしているよ」と意気軒高だ。
２０１６年の６５歳以上就業者（総務省労働力調査）は７６７万人に上り、この１０年で２５７万人も増えた。もちろん生活のために働かざるを得ない高齢者もいる。ただ独立行政法人労働政策研究・研修機構が１５年に実施した調査によると、年金がもらえるようになっても働く意欲がある男性は６０代で７９％、７０代以上で７７％に上り、シニアの就労意欲は旺盛だ。
バーコード印刷機などを手掛けるサトーホールディングスでは６５歳を超える社員が１１人働いている。定年は６５歳だが、本人に働く意思があり、職場も必要とする人材はいくつになっても働ける。定年を迎える社員の２～３割が雇用継続を望み、ほぼ全員が希望通り働き続けている。
グループ会社のサトーグリーンエンジニアリングで担当部長を務める山室博巳さん（６８）もその一人だ。環境対策技術の第一人者。使用済みバーコードを焼却したときの二酸化炭素（ＣＯ2）排出量を半減する技術を東京理科大学と共同開発した。
もともと技術者だが、環境技術に目覚めたのは５０代後半と遅咲き。会社から環境対策責任者に命ぜられ、技術・対策をゼロから学んでいるうちに技術者魂に火が付いた。「環境問題なんてひとごとだったが、自社製品も工夫次第でＣＯ２排出量を減らせると気づいた。次々とやりたいことが出てきて、定年で仕事を区切りたくなかった」
学生時代の同級生はリタイア人生を謳歌している。給与がある分、年金支給額は減らされ、働いていてもいなくても世帯収入は同じだ。「バカだな。働くだけ無駄じゃないか」。友人には笑われるが、意に介しない。山室さんは「最新技術に目を配り、商品に生かそうと知恵を絞り、顧客に提案する。商品化までのワクワク感がたまらない。若さの秘訣」と話す。
２０１６年の有効求人倍率は１．３６倍に達し、１９９１年以来の高水準。人手不足を背景に企業も６５歳以上に目を向ける。野村証券は１５年に７０歳までの継続雇用が可能な営業職種を新設した。明治安田生命保険は今年７月に、６５歳以上も勤続可能な嘱託営業職の賃金水準を引き上げる。「働きに見合う報酬を得られるようにし、戦力として会社に貢献してもらう狙い」（広報部）。今後も同様な動きは企業に広がりそうだ。
ただ雇用の門戸が広がるからと、甘えは禁物だ。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構はシニア雇用に積極的な企業５５社にヒアリング調査した。働き手として期待する一方で、「昔、貢献したんだから楽させてよ」といった高齢社員のモチベーション低下を懸念する声もあった。調査を担当した雇用推進・研究部長の浅野浩美さんは「いくつになっても学び、成長し続ける気持ちを忘れてはいけない」と強調する。
（出典：日本経済新聞）