『第２の就活 ７０歳まで働く！』

いつもありがとうございます。
ツイてる抗加齢（アンチエイジング）実践家てるです。
毎日毎日、多くのステキなことがあり、感謝しています。

２７日発売の週刊東洋経済は、「第２の就活　７０歳まで働く！」特集です。

年金の受給額が減り、年金支給時期が先送りされるので７０歳まで働くのが
普通になりそうです。

７０歳まで現役で働ける体力・知力を維持するのも重要になります。

私は雇用されるだけで終わる人生は非常にもったいないと思っており、
最もよい方法は、人一倍働ける気力・体力づくりをしながら
雇われない複業で収入を増やして乗り換えて独立することで、
むずかしなくお役に立てています。

私のライフワーク：質の高い健康とより幸福・豊かな人生を実現するお手伝い。
私が発明しているのは、「人類を救う宇宙人」であるという可能性です。

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<A href="http://plaza.rakuten.co.jp/wellness21jp/diary/200511170001/ ">日本人の給料</A>

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【図解】リタイアメントの希望と現実

INTERVIEW│ ７０歳まで働くべきか！？

清家　篤／慶應義塾塾長
「定年延長は必要。制度作りで、労使は粘り強い交渉を」

古賀伸明／連合会長
「定年延長は時期尚早。継続雇用を確実に実現するのが先だ」

７０歳まで働く時代は来るか

超高齢化時代の就業スタイルはどうなる？

COLUMN│ 高齢者雇用の先進企業、「定年なし」の前川製作所

年金支給開始年齢引き上げで、財政はどれだけ改善？

COLUMN│ 年金「世代間不公平論」の虚妄

【東京発】異例の求人倍率０．５倍、ハローワークは大混雑

【米国発】金融危機で資産が激減、アメリカ高齢者の受難

多様化するセカンドキャリア

[ ケーススタディ（１） ] 企業が変わる！

ダイキン工業継続雇用制度／イオンリテール６５歳定年制／川崎重工業６３歳まで定年延長／富士電機ホールディングス６５歳まで定年延長

INTERVIEW│ 山田　靖／ダイキン工業・相談役執行役員

INTERVIEW│ 加藤丈夫／富士電機ホールディングス特別顧問

高齢者は若年者の職を本当に奪っているのか？

[ ケーススタディ（２） ] 働き方が変わる！

継続雇用で働く、パートで働く、独立して働く

「最後の拠り所」シルバー人材センターというもう1つの現実

［３］６０歳代での就業に備える

早めの準備が何より大事、「第２の就活」を乗り切る

どの業界が長く働ける？業界別５０歳代・キャリアの分かれ道

【図解】中高年になってからの社会保険「再入門」

【年金】年金の繰り下げにはデメリットも

【雇用保険】心強い高年齢雇用継続給付

【健康保険・介護保険】医療保険制度の選択法

【番外編】高齢者医療制度改革の行方

仕事もなく健康も悪化、中高年を襲う貧困危機

INTERVIEW│ 近藤克則／日本福祉大学教授

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