圧倒的に３０代が多い勤労者の「心の病」

３０代が定年後を含めた将来を考えると、
希望が持てないどころか絶望感さえも感じる悲しい現実なのでしょうか。
何も感じないとしたら、明るい希望に満ち溢れたお仕事をしているか、
超前向きか、ノー天気か、考えるヒマもないか、だと思います。

社内の１０歳年上の先輩、２０歳年上の先輩、定年した先輩を見れば、
勤めている会社での到達点、ライフスタイルが容易に想像できるからでしょう。
社内に尊敬できる先輩、理想的なライフスタイルをおくっている先輩が
見つかれば希望が持てるでしょう。

社内で見つからなければ社外で見つけましょう。

私は運がよく、将来性バツグンのウェルネス産業の世界的超優良企業の
中心人物とのご縁があってリスクなく独立できました。
お役にたてますので、私書箱にメールしてください。

私の楽天日記

自殺に追い込まれる日本人
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自殺死亡数、２００３年は３万２０００人超え過去最悪に　４、５月が特に危険
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今後に生き残る仕事
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▼将来への希望なく、評価への不満高い
「３０代の危機」というものがあるそうだ。これは、財団法人社会経済生産性本部のメンタル・ヘルス研究所がかねてより指摘してきたもの。３０代の自殺率の伸び率が１７．０％と高いことや、自殺を含む精神障害などの労災認定件数の比率が３６％と高率な点などが根拠となっている。

最近、これに新たなデータが加わった。企業を対象にした調査では、「心の病」が最も多い年齢層が３０代だったのだ。その割合は４９．３％と、他の年齢層を圧倒していた。

社会経済生産性本部が昨年８月に発表した「産業人メンタルヘルス白書」によると、企業における「心の病」の実態は明らかに悪化していた。最近の３年間で「心の病」が「増加傾向」と回答した企業は５８．２％（n=２６８）で、２００２年の調査結果（４８．９％）より９．３ポイントも増えていたのだ。

また、「心の病による１カ月以上の休業者」が存在する企業は６６．８％に達していた（２００２年は５８．５％）。さらに３０００人以上の企業でみると、これが９５．９％に跳ね上がっていた（同８９．７％）。

「心の病」が最も多い年齢層を尋ねた結果では、「３０代」が４９．３％で、２位の「４０代」（２２．０％）を倍以上も引き離していたのだ。しかも、業種や従業員規模に関係なく「３０代」がトップだった。

なお調査は、全上場企業２６７６社の人事労務担当者を対象に、アンケート調査票郵送方式で実施したもの。実施時期は２００４年４月で、２６８社から回答を得ていた（回収率１０．０％）。

▼３０代を取り巻く状況の悪化が背景に
白書では、なぜ３０代がこれほど飛びぬけて高いのかを明らかにするため、社会経済生産性本部が実施している「心の定期健康診断」（JMI健康調査）の結果も分析している。それによると、２００３年度と１９９３年度のデータを比較したところ、３０代に落ち込みがみられた項目は、「将来への希望」「評価への満足感」「仕事への負担感のなさ」で、特に顕著だった。

「将来への希望」は、定年後も含めた今後の生活や将来に対する希望の程度を、「評価への満足感」は、給与を含めた自分に対する評価への満足感の程度を、「仕事への負担感のなさ」は、仕事上での身体的、精神的、物理的な負担感の程度をそれぞれ尺度としたものだ。

具体的な質問項目でみると、「仕事がつらく、とても疲れる」「職場にいるときは、いつも気持ちにゆとりがない」「定年後の生活に不安を感じている」「現在の待遇にとても不満である」――などで応答率の増加が著しかった。

これらの結果から白書は、「将来への希望が持てなくなり、評価への不満は強まり、仕事の負担感が増しているのが３０代である」と結論付けている。３０代を取り巻く状況が悪化、それに伴い「心の病」が増加しているという悲しい現実があるのだ。

（出典：NIKKEI BP）