仕事をしていると
会社に対しての不満とか
出てくることありますよね😭
仕事内容に関して、上司や同僚との関係、
会社の方向性、お給与とか、諸々と。
今回は給与、福利厚生について
満足していない場合に
ちょっと確認をしてみて欲しい点について
お話ししたいと思います
会社員でいると、指定された日に給与という形で
会社からお金が支払われますが
その他にも会社は社員のために
様々なベネフィットや福利厚生を
提供している場合があります。
会社の規模や規定によるので、
会社によって内容は異なりますが
以下にざっと思いつくだけ書いてみますね。
- 基本給与
- 諸手当（役職手当、家族手当、住宅手当、赴任手当等、会社によって規定で定めれているものがあります）
- 社会保険料（健康保険・厚生年金／会社と個人５０・５０で折半のところが多いのではないかと思います）
- 業績賞与、季節賞与、ボーナス
- 通勤手当
- 退職金（企業型確定拠出年金だったり、企業型給付年金だったりと会社によって異なりますが、規定で定めていればあります）
- 社内研修
- 語学サポート（仕事で必要だったりした場合）
- 教育サポート（社会人大学生になる場合の費用のサポート）
- 健康・メンタル・ウェルネスサポート（健康アプリだったり、カウンセリング制度だったり、研修だったり）
- ボランティア休暇サポート
- 慶弔金（結婚、出産、葬儀等）
- 団体生命保険加入
- 医療保険加入
- 持株制度
- 無料の飲み物やスナック提供、社員食堂
- 年間有給休暇の付与日数、会社指定の休暇（夏季休暇、冬季休暇、誕生日休暇、年末年始休暇、等）
- 試用期間の長さ、育児休業・休暇や介護休業・休暇の制度が法令よりもプラスになっているサポートがあるかどうか
なんか、すごくないですか？！
確かにキャッシュ（お給与）としてもらえないと
懐が寂しく感じてしまう時もあるかと思います。
だけど今の自分のいる環境に不満だと思った時に
こういった福利厚生の部分も、
ぜひ見てもらえるといいかと思います。
会社によって、
福利厚生は本当にまちまちです。
そして、とてもユニークな福利厚生を
提供している会社もあります！
今不満に思っていた会社でも、もしかしたら、
とても福利厚生が
充実しているところかもしれない。
転職する際にこういった観点も
頭の隅に入れておくのも良いかもしれません。
自分の会社の福利厚生について知りたい場合は
就業規則でも確認できますし、
人事担当の方に聞いてみてください。
何事もですが、一部だけではなく
トータルで物事を見ることも大事ですよね。
参考になれば嬉しいです！