米半導体業界、労働者の大半が転職の可能性想定－人材不足が深刻化へ（24年5月11日 ブルームバーグ日本語電子版無料版）
記事（Mackenzie Hawkins）
（１）要点
- 半数余りが仕事を辞める可能性あると回答－マッキンゼー
- 新たな人材育成プログラムで取り組むも、労働者不足続く
写真 An employee wearing a cleanroom suit walks through the thin film bay inside the GlobalFoundries semiconductor manufacturing facility in Malta, New York, U.S. Photographer: Adam Glanzman/Bloomberg
（２）（米経営コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーのリポート）
米国は半導体製造の分野では、多くの現行従業員は今の職場にとどまりたいかどうか迷っていることが米経営コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーのリポートで明らかになった。半導体業界の人手不足問題を浮き彫りにするものだ。
（３）「転職を考えるのはキャリア開発の欠如、職場の柔軟性が狭い」
同リポートによると、2023年には半導体・電子機器分野の従業員のうち、向こう３－６カ月に現在の仕事を辞める可能性が少なくとも多少あると答えた人が全体の半数余りに上った。
21年時点では、この割合は全体の約５分の２にとどまっていた。
回答者が最も多く挙げた理由は、キャリア開発の欠如で、次いで職場の柔軟性が限られていることだった。
（４）（マッキンゼーのシニアアドバイザーで、米インテルに20年間勤務した経歴を持つウェード・トラー氏）
「需要の面でブームに突入している」と指摘。
「半導体業界では労働人口の約３分の１が55歳超だ。同人口の一部で満足度が低下しつつあるという兆候が見られ始めている」と述べた。
（５）これはインテルや台湾積体電路製造（ＴＳＭＣ）といった半導体メーカーにとって、不穏な兆しだ。
両社は2022年に成立した米半導体業界支援法（ＣＨＩＰＳ法）に後押しされ、米国内に大規模な半導体工場を新設している。
こうした野心的な事業拡大はこれら施設を運営するための十分な労働者を確保できるかどうかにかかっている。
（６）「研修プログラムの修了者数は需要を充たせない」
企業や大学、地方自治体は人材パイプラインを構築するために新たな研修プログラムを開発しているが、マッキンゼーによれば、こうしたプログラムの修了者数を楽観的に見積もっても、「著しい」不足分を埋めるには至らない。一部予測では、欠員のポジションは2020年代末までに７万近くに上る可能性が示唆されている。
マッキンゼーのリポートでは、半導体に特化した労働力開発プログラムにより、2029年までに約１万2000人のエンジニアと３万1500人の技術者が生み出されると推計。
（７）「先端半導体施設１カ所を運営に要する人材」
最大1350人のエンジニアと1200人の技術者が必要となる。
原題：Chip Workers Are Likely to Quit Jobs, Worsening Labor Shortage（抜粋）