社会人としてはまだまだひよっ子の私。
大学を卒業し、社会人としての1年目が終わろうとしています。
この間ある雑誌で「若手をやめさせるな」という特集を読みました。
上昇し続ける離職率を下げるための企業の取り組みを特集したものでした。
上昇し続ける離職率。
事実私の周囲の人間にも「仕事を辞めたい」という友人は多く、
実際にそのうち数人は転職を経験しました。
その特集には、離職率を下げることのメリットと
離職率が上がり続けることのデメリットが述べられており、
飽きっぽい性格の若者が増えているというのも事実だが、
企業の側にも問題があると指摘されていました。
インターネット上には、
・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
などを基準に有名企業を格付けした、「ブラックリスト」があるとのこと。
おっかないですね～。
そういったブラックリストに会社名が掲載され、
「離職率の高い会社」とのレッテルを貼られることも
「若手を辞めさせてはいけない」理由として述べられていました。
その点弊社は人を大事にする会社だと自負しております。
（まぁ仕事ですからたまには辛いこともありますが…。）
人を大事にするのは、社内の人間に対してだけではありません。
お客様を大事にし、販売会員様を大事にし。
その様に心がけて日々業務に当たっています。
やはりお客様あってのWEB VENDER 、
販売会員様あってのWEB VENDER ですからね。
入社して間もない頃、
「誰からお給料を頂いているんだ？」との問いに
「社長です。」と答えた私に上司が言いました。
「お給料はお客様から頂いているんだ。そこを勘違いしないように。」
そういった意味でWEB VENDER は販売会員様との
距離が最も近いドロップシッピングサイトかも知れません。
ぜひ私たちと一緒に「売れる喜び」を味わいましょう！
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
弊社サイトはコチラです。
↓ ↓ ↓
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□