みなさん、こんにちは。ＤＣの制度設計を行っていて、お客さまからよく聞かれるのが最低掛金額はいくらか？ということです。みなさん、ご存知でしょうか。ＤＣの法令上には「掛金の最低額は○○円以上としなければならない」という規定はなく、その意味では０円でもできるということになりますが、実際には、規約の申請を受ける際に厚生局の審査を受けますのでゼロというわけには行きません。なぜなら、ＤＣ掛金は加入者期間の各月に拠出を求められるからです。では、いくらが最低かといいますと、ケースによっても異なるのですが、経験値、役所の指導等を踏まえると月額1,000円（年間12,000円）というが最低ラインとして考えられます。従って、これを下回る場合には事前に相談が必要ということになります。ただし、ここで言っている1,000円というのはあくまで目安であるため、給与比例にした結果、勤続１年目が900円だから即否認というものではないと考えております。さて、今、最低額を考えましたが、では最高額はいくらでしょうか？もう、みなさん、ご存知ですよね？ＤＣ掛金の最高額はすなわち、拠出限度額です。こちらは法令に記載がされています。企業年金制度の有無により、月額23,000円または46,000円ということになります。ＤＣ掛金の設計はＤＣの根幹をなす部分ですので十分な検討が必要です。みなさんも、掛金についてのさまざまな規定、条件をご覧になって各企業にあった設計をしていただければと思います。