「会社を退職するのは６０歳なのに、年金がもらえるのは６５歳」
その間はいったいどうすればいいのか？
２０１３年４月から厚生年金の支給年齢が６０歳から６１歳に引き上げられます。４月以降に６０歳になる男性が年金を受け取るのは６１歳から。このため６０歳で定年退職した男性が６１歳になるまでの“１年間は給料も年金もない状況”に陥るおそれがあります。これを「年金の２０１３年問題」というのですが、年齢開始年齢の引き上げはこの後も段階的に続いていて、最終的には年金開始は「６５歳」で統一されることになります。このような状況の中、多くの人が老後の生活設計の見直しを余儀なくされています。
もちろん、国も対応策を講じています。現行法では企業は従業員を何らかの方法で６５歳まで雇用しなくてはいけません。しかし、仮に６５歳まで雇用されたとしても、たいてい６０歳以降は「再雇用」として働くことになります。そうなると当然、
「６０歳の平均余命は男性２２年（８２歳）・女性２８年（８８歳）」
２２年～２８年 × ５１,６７４円の準備はありますか？
総務省の「家計調査報告（平成２４年）」によると、高齢夫婦の家計収支は毎月５１,６７４円の赤字になっています。しかし、ここで考えなくてはいけないことがあります。これは現在、年金をもらっている世代であって、“これから年金をもらう世代のデータではない”ということです。つまり、何がいいたいのかというと、今後の年金制度を考えると、“赤字額”は拡大すると予想できるわけです。
詳しくは、こちらまで！！ http://www.active-mi.info/
給与はガクンと下がる方が大勢いることでしょう。