それは、わかるよ、わかる…
「来週通院でお休みします」
と当然メールでも一週間前から
事前連絡。
工作みたいな作業を
来週にやる事に。
一応、忘れてるかもしれないと思い
「来週通院でお休み」と言ったところ
「あ〜火曜日かぁ〜」と
顰めっ面（しかめっつら。
僕はこの漢字描けないけど）
まっ、こっちは普通の雇用だし。
障害者雇用ではないから
きっとみなさんは
足が悪いだけだと思ってるはず。
他の症状なんか知るよしも無い。
これはいただけない反応だよ
こういうの続くと
ほんと嫌になってしまうよ。
障害者じゃなくても
それは出しちゃダメよ。
人それぞれ、障害関係なく
もっと働き方は自由であるべき。
そちらも、その仕事に対する期限、
もっと大きく言えば納期に直結。
一応今回は普通雇用だけど
時短、調子悪ければお休みは
身体優先でとの事だった。
しかし部署異動で
伝わってないのかな。
それはちょっと辛い。。
「働き方はもっと自由に」
とは言ったものの
納期がある以上、
時間を割くようなことは
難しいのだとと思う。
確かに忙しそうだしね
だから障害者雇用に設計とかの
雇用は少ないのだと思う。
身体優先で行くならば
障害者雇用で働く事が望ましいの
だと思う。
症状が強ければ尚更。
息の長い働き方しないと
もたないよ。
もっとゆっくりな仕事したい。
身体も疲れるが
考えると非常に脳も疲れるのよ。
僕は下肢障害だけど
メニエールのような症状も
持ち合わせてる。
自律神経全般ダメです
PCをずうっーと見てるだけでも
キツイんだよ。
再確認したのは
割とその場で終わる、解決できるような
仕事でなければ無理かもね。
と思った次第。
現在6時30分。
またもや💩したく。
もう、祐逸身体を休ませる時に
起こすなよ〜
💩‼️
逆に休ませているからこそ
副交感神経が働きやすく
出やすいのかもね。
今回は中３日で。
眠れなく
その後麦茶沸かして
飲みました。
（水筒のシルエット）
土曜日にこんな早起きは
なにしよかな。