７/3が 私たちの 海の日
LOMOで撮ったビーサンが 可愛くなった
二時間車を走らせて
やってきたのは 「白砂湾
」
何年ぶりの海なんだろう・・・
思うとワクワク
しかも この日 いい天気に恵まれて、
よかった 良かった 
海～
三人とも 気合を入れて
麦わらハットや サングラス 花柄ワンピース ビーチボールなどなど
めいっぱい 夏の海を満喫したい
三人とも 素敵な夏の思い出になれたらと 思ってます
男子たちが たまたま出会ったなんです
駐車場で たまたま私たちの車の正対面に泊まっていて
しかも 同時間で そこに着いたみたい～
テントも「一緒に使ってないか」 って誘われて
しかも 暑いので コーラまでご馳走になっちゃった
いい人に出会えたね
ありがとう
また一つ 夏のいい思い出が増えたね～
嬉しいことです。
最近の生活は、
仕事を除いて 本当に充実に過ごせた
先週は
大学を卒業して以来
ほとんど顔を会わす機会がない 親友のチョウ に会えました
久々に集まった「ファイブ」
一番左のチョウが今年９月に結婚することになります
おめでとう
大学時代の親友たち
卒業して３年経っても いつも仲良くて
みんなといると なんかな気分になれる
集まったら 自然にリラックスできるのが
私達らしい
毎日 毎週 毎月 毎年
このようにに過ごせたら いいね
一昨日の引き続き
美容室での写真
左がJJ
中央がJoan
そして右が私です
私たち三人のヘアーは
大好きな Cindyさん
にやってもらってます
Cindyさんは 肌白で、可愛くて、おしゃべりで、
技術も グッド
大好きです
いつも頼ってます
たくさんの芸能人も
この壁の前で 新しいヘアースタイルの写真を
撮っているそうです
楽しい時間をありがとう
次は海に行こうね
日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。国内市場で成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。
カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。
■楽天、パナソニック、ローソンなど大幅増
ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。10年8月期上期（09年9月～10年2月）に海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。5年後には海外事業規模が日本を越えるようにしたいと考えている。
アジア市場では中国と韓国に集中する。10年5月に上海にグローバル旗艦店をオープンし、秋には台北に出店する計画だ。東南アジアでも、マレーシア・クアラルンプールといった都市に続々出店する考えだ。欧米ではニューヨークとパリで複数出店し、他の欧米主要都市にも広げる。
楽天は10年度の国内新卒採用者約400人中、外国人が17人で、現地採用では中国で15人、インドで21人を採った。国内で採用した外国人は基本的には国内で勤務する。現地採用はエンジニア職だ。11年度は国内新卒採用450～500人のうち、70人程度を外国人で増やす。現地採用枠はインドと中国あわせて70～100人を予定している。
同社はEC事業の海外展開に力を入れている。中国最大の検索サービスを運営する百度（バイドゥ）と合弁会社を作り、ECモール「楽酷天」を10年6月9日にオープンした。ほかにアメリカ、インドネシア、タイ、台湾で事業を展開し、10年12月までに全10か国に拡大する。将来的には27か国に進出する計画で、広報担当者は「外国人社員がますます増えるだろう」と話している。
■新卒採用1390人のうち日本人は290人
パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。大坪文雄社長は『文藝春秋』10年7月号のなかでこうした方針を示し、「日本国内の新卒採用は290人に厳選し、なおかつ国籍を問わず海外から留学している人たちを積極的に採用します」と述べている。
同社は中期経営計画で、3年後の売上高を10兆円に設定している。このうち海外での売上げ比率を現在の48％から55％まで引き上げる考えだ。これは海外市場で年間5兆5000億円売ることを意味し、達成すれば海外での販売が国内市場を上回ることになる。2018年度には海外比率を60％以上まで伸ばしていく考えで、裏を返せば、日本の比重が急速に減っていくことになる。外国人採用枠の拡大は、グローバル化を図る上で、日本人よりも外国人が必要と判断したためだ。
ローソンは08年度から外国人留学生の新卒採用を始め、10年度は新卒採用者88人中17人が外国人だった。これまでに中国、ベトナム、韓国、台湾、インドネシアなどの留学生を採用した。11年度は60人中20人が外国人となる予定だ。同社広報担当者は、「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」という。
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表・城繁幸さんは、
「国内で外国人新卒者を採用する会社は2、3年前からありましたが、大手が本格的に採用し始めたのは2010年からです。理由は、日本市場に将来性が見込めず、新興国でビジネスを展開するためです。今後、国内向けのサービスを展開している企業以外は、外国人採用を強化していくと思います」
と話している。
不景気で新卒採用枠が減っているなかでライバルが増えれば、日本人の新卒者は大変だ。
「大学で勉強していない人は就職が難しくなると思いますよ。中国人や韓国人は最低2か国語を話せて、専門知識の勉強もしています。これまでのような会社に就職してから教えてもらうという考えでは、外国人と同じ土俵に立てません」
※老實說, 對於像我們這種學日文的外國人來說
這真是一個好消息
昨日は
いつも通っている美容院
AURA
に行ってきました。
が、
今回は親友の JJを
いつも私を可愛くしてくれる
担当の Cindyさんに
紹介するの
待ち時間が長いので
（JJがカット、パーマ、カラーリング全部やってるので）
Joanちゃんと
モデルごっこ
を 始めた
一眼レフカメラのイメージモデルをやってま～す（笑）
今日のコーディネット：
カチューシャ しまむらNT39
タンク 市場NT100
カーディガン 桃園NT350
Boy Friendsジーンズ Brappers NT3290
シューズ H&M イギリスで買った ￡２４．９９
Joanちゃん
今日は夏を意識して、さわやかなコーディネットをしてますね
新しい髪型が似合ってると思うよ
今のカメラはこういう機能持ってるんだね
楽しい～
